HR Data & Compensations Manager

Contenu de l'offre HR Data & Compensations Manager chez Innovafeed

HR Data & Compensations Manager

Dans un contexte d’hyper-croissance et d’internationalisation de son activité, InnovaFeed crée un poste de HR Data & Compensation Manager afin d’optimiser son organisation, développer l’attractivité de sa marque employeur, maintenir la motivation et l’implication de son capital humain.

Dans l’organisation actuelle, au sein du Secrétariat général d’InnovaFeed, l’équipe HR comprend deux pôles qui interagissent en étroite collaboration :

- un pôle Talent, en charge du Talent Acquisition et du Talent Development,

- un pôle HR Operation & Expertise, en charge des Relations sociales et Opérations RH.

C’est au sein de ce dernier pôle que vous exercerez vos missions.

Vos missions

1 La gestion des données et des outils de l’équipe HR, notamment du SIRH

- à l’écoute, et en lien avec l’équipe HR, notre DSI, l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices, vous pilotez le SIRH afin qu’il réponde au plus près de nos différents besoins et évolutions

- vous assurez la collecte, le traitement et l’analyse des données HR pour accompagner la prise de décision

- vous garantissez la sécurité et la fiabilité de l’ensemble de nos données HR

- vous participez à l’implémentation, l’optimisation d’outils transverses à l’équipe HR

(outils Learning & Development, suivi de la performance…).

- vous standardisez les données et assurez la formation de l’équipe HR,- et des collaborateurs et collaboratrices.

2. La mise en œuvre et la gestion de la stratégie de Compensation & Benefits

- vous participez à la définition de notre stratégie de Comp&Ben basée sur la performance, l’équilibre et l’équité internes, et vous en assurez l’application

- en lien avec le pôle Talent comme avec les Managers, vous accompagnez la gestion des process d’augmentation annuelle et individuelle

- vous suivez, en proximité et de façon opérationnelle, la gestion et les évolutions des avantages sociaux

- vous assurez une veille concurrentielle permanente, mettez en place les outils de benchmark nécessaires pour garantir la compétitivité globale de nos offres sur le marché

- vous élaborez des simulations des projets Comp&Ben (évolution de la masse salariale, frais de personnels, bonus…)

- vous participez aux projets transverses du Secrétariat général en apportant votre expertise aux équipes concernées. Ainsi, vous travaillez en lien étroit avec le pôle Talent sur la mobilité France et internationale.

- vous assurez un rôle de conseil/d’aide à la décision auprès de notre Secrétaire générale et des Managers.

Vos atouts pour réussir dans ce poste en création

- vous avez déjà une expérience professionnelle d’au moins 5 années dans la fonction

- votre expérience professionnelle vous a permis d’exploiter vos connaissance HR et idéalement de développer des connaissances fines des pratiques Comp&Ben

- au cœur des informations les plus stratégiques, vous êtes doté.e d’un esprit analytique et savez gérer la confidentialité

- vous maîtrisez l’outil informatique (notamment tableurs Excel) et les Systèmes d’Information type SIRH, via une expérience en gestion de projet SIRH et/ou une appétence particulière pour les SI

- vous avez développé une compétence en gestion de projet qui s’avèrera précieuse pour gérer en parallèle différents projets de développement

- un niveau d’anglais courant est un plus dans le contexte du développement de nos activités à l’international.

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