Manager RH / Talent Acquisition Manager (H/F)

Contenu de l'offre Manager RH / Talent Acquisition Manager (H/F) chez IRBIS Partners

Récapitulatif du poste

IRBIS accompagne ses clients, grands groupes et PME, dans le recrutement de leurs dirigeants, managers et experts. Chaque collaborateur oriente ses actions et ses initiatives pour la satisfaction de nos clients et candidats. Conscients des enjeux stratégiques que représente le recrutement des cadres dans les entreprises, nous avons fait de la chasse de têtes et le conseil en Ressources humaines le cœur de notre métier.

Dans le cadre du développement de la société et d’une création de poste, notre cabinet recherche un Manager RH / Talent Acquisition Manager.

Responsabilités et missions

Manager RH

Vous interviendrez à hauteur de 50% de votre temps auprès d’un fond d’investissement (notre client principal) sur des projets d’optimisation / transformation de la fonction RH au sein des différentes participations du fond d’investissement :

Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humainesPiloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction et suivre leur évolution :Transformation numérique d’une direction des ressources humainesCréation / gestion de la marque employeurMise en place de processus de recrutementTalent Management : relation écoleTalent Acquisition : sélection des canaux de recrutement directes et/indirectesConseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines

Talent Acquisition manager

Vous interviendrez au sein de notre cabinet en tant que Talent Acquisition Manager :

Prise du besoin :Participation aux rendez-vous clients,Recueil d’informations : Rédaction de contrats et de fiches de poste…Gestion des recherches pour les différents clients :Mise en place d’une stratégie de rechercheSourcingSélection des candidatsPréselection téléphoniquesParticipation aux entretiens physiquesPrésentation d’une short listSuivi du candidat tout au long du processus

Qualifications et compétences

Issu(e) d’une formation supérieure Bac+3 minimum dans le domaine RH (université, école de commerce…).Première expérience réussie dans la gestion des ressources humainesAnglais professionnel souhaitéRigoureux (se), dynamique et organisé(e), vous êtes réactif et possédez une bonne capacité d’écoute.

Avantages

Fixe + variable non plafonné très avantageux.

Type d'emploi : CDI

Salaire : 26 000,00€ à 40 000,00€ /an

Expérience(s) exigée(s) :

gestion marque employeur : 1 anrecrutement : 1 anressources humaines : 2 ans

Formation(s) exigée(s) :

Licence

Localisation du poste :

75006 Paris

Langue exigée :

anglais