STAGE - Talent Acquisition Manager

Contenu de l'offre STAGE - Talent Acquisition Manager chez Iziday

Description de l'entreprise

Iziday regroupe une communauté de consultants couvrant 4 grands domaines d'expertise :

- Data : Data Scientist, Data Analyst, Data Engineer, Consultant Big Data…

- IT & DevOps : Développeurs Full-Stack ; Java ; Node.js ; DevOps...

- Direction de projets : MOA, AMOA, Business Analyst / Intelligence, Chef de projet, SIRH...

- Système & Réseaux : Consultant Cybersécurité, Expert cloud & virtualisation…

Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation digitale.

Description du poste

STAGE - TALENT ACQUISITION MANAGER F/H

LE CONTEXTE

IZIDAY met en relation des consultants indépendants évoluant dans le secteur de la tech, data et finance avec des entreprises grands comptes.

Nos domaines d’intervention :

Direction de projets (Consultants Banque et Assurance, Business Analyst, DSI...)Data IA (Data Scientist, Data Engineer, Consultant Big Data...)Développement web (Développeur Node.js, Développeur Full-Stack...)Systèmes & Réseaux (Administrateur BDD, Expert cloud & virtualisation...)

Nous proposons 2 solutions à nos clients :

1/ Des consultants freelances que nous sourcons et qualifions.2/ Un Talent Acquisition Manager dédié à nos client afin de gérer le recrutement des différents postes.

LES MISSIONS

En qualité de Talent Acquisition Manager votre rôle consistera à prendre en charge et structurer l’ensemble du cycle de recrutement en fonction des besoins de nos clients.

Les principales missions : 70% : Talent Acquisition Manager :

Gérer en autonomie les recrutements des différents profils : Tech, Data et OpsChallenger les processus existants, mettre en place la stratégie recrutement

Sourcing :

Exploiter tous les canaux possibles de recherche de candidats afin d'attirer les meilleurs talents pour répondre aux besoins de nos clients.Devenir un expert dans l'identification et l'engagement de talents passifs, mettre en œuvre des stratégies de sourcing actualisées.

Recrutement :

Gérer au jour le jour le cycle complet de recrutement, du sourcing à la gestion des candidats tout au long du processus de recrutement (gérer simultanément au moins 8 postes ouverts).Vous travaillez en partenariat direct avec les responsables du recrutement de nos clients afin d'anticiper les besoins en matière de recrutement, de définir les exigences et d'encadrer les pratiques de recrutement innovantes et optimales.Présélectionner et préqualifier les candidats en fonction des critères convenus, des compétences et des motivations des candidats.

Établir des rapports :

Déterminer les indicateurs clés de performance des RH et du recrutement, créer des rapports, identifier les domaines à améliorer et chercher de manière créative des moyens d'accroître l'efficacité.Suivre les mesures et les résultats de l'entonnoir de recrutement, les données de performance et les objectifs de recrutement.

20% : Marque Employeur :

Être force de proposition et intervenir en tant que pivot entre l’équipe Iziday et le client finalOrganiser et participer à des actions de recrutementCréer une expérience d’onboarding et d’offboarding différencianteAméliorer et promouvoir notre image de marque en pilotant les campagnes de communication recrutement sur les sites emplois et les réseaux sociaux (Glassdoor, LinkedIn, Welcome to the Jungle, etc.)

10% : Projets transverses à définir selon l'évolution dans les différentes missions :

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes déterminé, avez un excellent relationnel et n’avez pas peur de décrocher le téléphone.Vous êtes passionné par les enjeux du digital.Comprendre les différentes technologies et le jargon associé ne vous fait pas peur.Esprit d'initiative et créativité seront les bienvenus.

LES ATOUTS DU POSTE

Travailler main dans la main avec différents clients (PME et grands comptes) sur leurs objectifs de recrutementAcquérir une connaissance approfondie du secteur de l’IT et de la Data (enjeux, acteurs, technologies...).Participer et assurer différents entretiens de qualification de profils experts.Mise en place de différentes stratégies d’acquisition.Utiliser au quotidien des outils d’automatisation dans la chasse de profil.

INFORMATIONS ANNEXES

Rémunération selon profil Poste en CDI à la cléLieu d'exécution du stage : 3 rue Milton 75009 Paris

NOUS CONTACTER

3 rue Milton, 75009 Paris,

Durée du contrat : 6 mois

Date de début prévue : 27/09/2021

Type d'emploi : Temps plein, Stage

Horaires :

Du Lundi au Vendredi