Acquisition Manager (Marketing & Communication)

Contenu de l'offre Acquisition Manager (Marketing & Communication) chez Manners

Manners est une plateforme qui simplifie la mise en relation entre auto-entrepreneurs qualifiés et des entreprises qui ont des besoins ponctuels en personnel.

La startup, co-fondée en 2016 par 3 jeunes entrepreneurs, permet donc aux entreprises de commander et gérer simplement en ligne leurs demandes de staff pour leurs besoins ponctuels. (faire face à un pic d'activité, mettre en place une opération marketing, organiser un événement, etc.).

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Descriptif du poste
Avec 10 000 freelances inscrits dont 1 000 actifs quotidiennement, plus de 400 entreprises clientes qui commandent tous les jours et en moyenne une trentaine de nouvelles entreprises clientes par mois, nous sommes à la recherche d'un responsable Acquisition pour booster le recrutement de freelances.

Acquisition

Mise en place et suivi de nos différents leviers d'acquisition
Analyse des KPI (inscriptions, pré-sélection, briefs, sélection, validés)
Mise en place d'actions de communication (online & offline)
Onboarding

Pré-sélection et sélection des profils sur la plateforme
Optimisation du funnel d'acquisition
Amélioration de l'outil de récupération des données (expériences, intérêts, formations, infos, etc.)
Prise en charge des briefs (Entretiens physiques dans nos locaux pour certifier les freelances)
Formation
En paralèlle, nous développons un système de formation (physique et en ligne) pour permettre à nos Manners de se former sur des compétences qu'ils n'ont pas. Nous aurions besoin de toi sur la mise en place de ce side project qui nous tient à coeur.

Tu travailleras main dans la main avec une personne en communication et en marketing pour mener à bien ta stratégie d'acquisition.

Profil recherché

Nous sommes à la recherche d'une personne :
Qui aime le contact humain et qui est très sociable
Qui est créative pour mettre en place des actions de communication intelligentes
Qui a une ou plusieurs expériences en communication/marketing/recrutement
Qui a des bases en acquisition payante (Adwords & Facebook Ads)
Qui se challenge et qui ne se satisfait pas de ce qui est établi
Qui est prête à s'impliquer à 200% pour rejoindre notre famille
Qui prenne du plaisir en se levant le matin pour venir travailler
Déroulement des entretiens
Pré-sélection sur CV
Test avec quelques questions envoyées par mail
Premier entretien avec le CEO
Second entretien avec le responsable de pôle