Talent Acquisition Manager

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager chez Prysmian Group

"Nous sommes le groupe Prysmian, un leader dans l'anticipation des besoins mondiaux en matière d'énergie et de communication. De l'énergie et de la connectivité aux communications, nous améliorons la vie de millions de personnes. Nous croyons fermement que nos employés sont notre atout le plus précieux, c'est pourquoi nous veillons à ce que nos investissements permanents garantissent que nos besoins organisationnels correspondent aux compétences, aux capacités et aux attentes de chacun.

En juin 2018, Prysmian Group et General Cable sont devenus une seule et même entreprise. En nous appuyant sur nos forces et nos valeurs combinées, notre objectif est de satisfaire et de dépasser les attentes de nos clients et de nos parties prenantes. Prysmian Group et General Cable : l'intégration se poursuit à plein régime.

Avec plus de 140 ans d'expérience, un chiffre d'affaires de 11,1 milliards d'euros, près de 30 000 employés dans plus de 50 pays et 112 unités de production, notre groupe est fortement positionné sur les marchés de haute technologie. Nous offrons la plus large gamme de produits, de services, de technologies et de savoir-faire. »

Le rôle
Le responsable de l'acquisition des talents soutiendra la fonction d'acquisition des talents afin d'assurer la réalisation de nos efforts de recrutement. Cette personne aura l'occasion de
travailler avec nos régions et les équipes centrales pour garantir la qualité du recrutement et la livraison. Cette personne facilitera également la réalisation des objectifs liés
la diversité, la qualité, la mixité du recrutement et les mouvements internes. Enfin, cette personne sera également le point de référence pour engager et nourrir et faciliter la relation
avec les agences de recrutement (par exemple les chasseurs de têtes, si nécessaire), les prestataires de services (LinkedIn) et la coordination des activités de l'Employer branding . Il/elle
gèrent et facilitent également l'affichage des postes internes, en veillant à l'alignement des processus aux niveaux local, régional et mondial.

Responsabilités clés:

Établir des partenariats avec les entreprises et les responsables locaux du recrutement pour comprendre leurs besoins en matière de talents et constituer de manière proactive une réserve de talents ; Examiner les besoins de l'entreprise avec nos collègues internes, créer et publier les descriptions de poste sur des canaux de recrutement appropriés ; Rechercher activement des candidats qui conviennent pour les postes à pourvoir (en interne et en externe) en veillant au respect du message de marque de l'entreprise Gérer le processus de publication des offres d'emploi (interne et externe) et les efforts pour la région/pays assignée ; Mener des entretiens et interagir avec nos partenaires de recrutement ; Fournir/faciliter le retour d'information à tous les candidats et garantir une excellente expérience aux candidats ; Assurer la documentation et organiser une intégration réussie ; Mettre à jour notre ATS en conséquence ; Soutenir les initiatives d'image de marque de l'employeur.

Compétences et expérience:

Vous parlez couramment le français et l'anglais (l'espagnol ou l'italien est un plus) Vous avez au moins 7 ans d'expérience dans un poste similaire. Expérience dans la gestion de processus de recrutement de bout en bout ; Expérience dans la mise en œuvre de stratégies de recrutement ; De solides antécédents en matière de sélection, d'entretiens et de présélection des candidats ; Expérience des techniques et des stratégies d'approvisionnement (recherches booléennes, LinkedIn Recruiter, médias sociaux) ; Expérience de l'organisation et de la gestion d'événements de recrutement et d'image de marque de l'employeur Excellentes compétences en matière de communication et de présentation.

Statut : Cadre

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 55 000,00€ à 63 000,00€ par an

Avantages :

Participation au Transport RTT

Horaires :

Du Lundi au Vendredi

Rémunération supplémentaire :

13ème Mois

Expérience:

talent acquisition manager ou similaire: 7 ans (Requis)

Langue:

anglais (Requis)