Talent Acquisition Manager (South-Europe)

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager (South-Europe) chez Prysmian Group

Montereau-Fault-Yonne (77) Temps plein, CDI

« Nous sommes Prysmian Group, leader dans l'anticipation des besoins mondiaux en énergie et en communications. De l'énergie et de la connectivité aux communications, nous améliorons la vie de millions de personnes. Nous croyons fermement que nos employés sont notre atout le plus précieux, c'est pourquoi nous veillons à ce que nos investissements constants garantissent que nos besoins organisationnels correspondent aux compétences, aux capacités et aux attentes individuelles. En juin 2018, Prysmian Group et General Cable sont devenus One Company. Tirant parti de nos forces et de nos valeurs combinées, notre objectif est de répondre aux attentes de nos clients et de nos parties prenantes, voire de les dépasser. Prysmian Group et General Cable : l'intégration se poursuit à pleine puissance. Fort de plus de 140 ans d’expérience, avec un chiffre d’affaires de 11,1 milliards €, près de 30 000 employés répartis dans plus de 50 pays et 112 unités de production. Nous offrons la plus large gamme de produits, services, technologies et disposons d’un grand savoir-faire. »

Le responsable recrutement soutiendra la fonction d'acquisition de talents afin d'assurer la réalisation de nos efforts de recrutement. Cette personne aura l'occasion de travailler avec nos équipes régionales et centrales pour garantir la qualité du recrutement et la livraison. Cette personne facilitera également la réalisation des objectifs: la diversité, la qualité, la mixité du recrutement et les mouvements internes. Enfin, cette personne sera également le point de référence pour engager et faciliter la relation avec les agences de recrutement (par exemple les chasseurs de têtes, si nécessaire), les prestataires de services (LinkedIn) et la coordination des activités de l'employeur en matière de marque . Il/elle gère et facilite également l'affichage des postes internes, en veillant à l'alignement des processus aux niveaux local, régional et mondial.

Vos missions:

-Établir des partenariats avec les entreprises et les managers pour comprendre leurs besoins en matière de talents et constituer de manière proactive des viviers de talents ;
-Examiner les besoins de l'entreprise avec nos collègues internes, créer et publier les descriptions de poste sur des canaux de recrutement appropriés ;
-Rechercher activement des candidats qui conviennent aux postes à pourvoir (en interne et en externe) en veillant à ce que le message de la marque de l'entreprise soit respecté
-Gérer le processus d'affichage des offres d'emploi (interne et externe) et les efforts pour la région/pays assignés ;
-Mener des entretiens et interagir avec nos partenaires de recrutement ;
-Fournir/faciliter le retour d'information à tous les candidats et garantir une excellente expérience aux candidats ;
-Assurer la documentation et organiser une intégration réussie ;
-Mettre à jour notre ATS en conséquence ;
-Soutenir les initiatives d'image de marque de l'employeur.

Vous parlez couramment français et anglais (l'espagnol ou l'italien sont un plus)

Vous avez minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire.

-Expérience dans la gestion de processus de recrutement de bout en bout ;
-Expérience dans la mise en œuvre de stratégies de recrutement ;
-Solides antécédents en matière de sélection, d'entretien et de présélection des candidats ;
-Expérience des techniques et stratégies de sourcing (recherches booléennes, LinkedIn recruteur , médias sociaux) ;
-Expérience dans l'organisation et la gestion d'événements de recrutement et dans la promotion de la marque employeur
-Excellentes compétences en matière de communication.

Avantages :

13ème mois RTT Participation au transport

Type d'emploi : Temps plein, CDI