La cuisine, c’est la vie !
Chez Quitoque, nous proposons à nos clients de cuisiner, tous les jours, simplement, grâce à nos fiches recettes, avec la satisfaction d’un moment partagé autour d’un repas fait maison. Nous créons chaque semaine 40 nouvelles recettes délicieuses, astucieuses et faciles à réaliser.
Dans nos box, nous mettons le meilleur pour nos clients : de bons produits, des fruits et légumes de saison et des viandes 100% françaises. Nous préparons les bonnes quantités, juste ce qu’il faut pour limiter le gaspillage alimentaire pour une cuisine toujours plus éco-responsable.
Quitoque, c’est plus de 190 collaborateurs qui travaillent main dans la main pour proposer la meilleure expérience possible à nos clients depuis notre entrepôt (Wissous 91), notre laboratoire culinaire (Paris 11e) et notre siège (Paris 13e).
Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Spécialiste acquisition online. Au sein du département Growth, tu reporteras à notre Head of acquisition & performance.
**Un aperçu de ce qui t’attend sur ce poste : **
En tant que traffic manager, ta mission est de déployer la stratégie digitale et de piloter l’ensemble des dépenses médias et d’optimiser nos canaux de d’acquisition online.
Tes missions en détail : • Elaborer et coordonner les campagnes online (notoriété, trafic, lead generation, conversion) sur l’ensemble des leviers digitaux paid (Meta, Google Ads, Youtube, Tiktok, Pinterest…) • Manager / Challenger les agences et partenaires média • Piloter la performance des campagnes nationales via des reportings automatisés et des analyses ad-hoc pour optimiser en continu les budgets, les modes d’achat, les audiences et les contenus créatifs • Proposer des optimisations et AB tests (contenus créas, landing pages, parcours et devices…) • Piloter les campagnes d’affiliation (contenus et performances)
Plus d’infos : • Contrat : CDI • Démarrage : dès que possible • Lieu : Paris 13ème • Fourchette de rémunération : selon profil
Ton profil :
• Profil Bac +5 (écoles de commerce, écoles d’ingénieurs...)
• Expérience préalable au sein d’une équipe Growth Digital Marketing.
*Compétences requises : *
*Hard skills : *
• Tu maîtrises les sujets de mise en place d’une stratégie d’acquisition BtoC et de
déploiement d’une offre innovante dans un marché concurrentiel (création de l’usage
et évangélisation du marché)
• Tu as déjà géré des budgets média online de plusieurs millions d’,
• Tu as une très bonne connaissance du web en général
*Soft skills : *
• Tu fais preuve de leadership,
• Tu es créatif
• Tu disposes d’un très bon esprit d’analyse
*La recette du succès : *
Chez Quitoque, nos valeurs sont au cœur de nos actions. Elles guident chacun de nos pas. De l’embauche d’un nouveau collaborateur au lancement d’un projet, elles rentrent en compte dans toutes nos prises de décision :
Nous sommes convaincus du potentiel de nos brigades ! Nous considérons que la diversité des profils et des expériences est une richesse et valorisons les avis et les idées de chacun.
Chez Quitoque, tu seras aux commandes de ta carrière et nous t’accompagnerons dès ton intégration : immersions métiers, codéveloppement, programme « vis ma vie », formations et ateliers thématiques de développement sont autant d’outils à ta disposition pour t’aider à construire ton parcours professionnel.
Nous t’offrons :
. Statut cadre
· Télétravail partiel possible
· Carte SWILE
. Mutuelle santé ALAN
· Dégustation chaque semaine des petits plats Quitoque à l’heure du déjeuner
· Avantages CSE (ClassPass, remboursement annuel activités sportives ou culturelles, …)
· Remise permanente sur tes commandes paniers Quitoque
· Profiter des animations fréquentes chez Quitoque : afterwork corporate mensuel, ateliers développement professionnel et personnel, meet up thématique, …
· Pack Welcome Originals : l’appli vidéo et audio qui te donne un accès exclusif aux meilleurs professionnels du monde pour développer ta carrière
. Un environnement de travail convivial avec terrasse au cœur de Paris et d’autres surprises t’attendent lors de ton intégration !
NB : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette fiche de poste. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
Processus de recrutement :
1/ Entretien téléphonique
2/ Cas pratique
3/ Entretiens avec le manager
4/ Entretien avec deux membres du comex
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