Chargé.e de recrutement - Talent Acquisition Specialist CDD 12 mois

Contenu de l'offre Chargé.e de recrutement - Talent Acquisition Specialist CDD 12 mois chez RATP

Description du poste

Vous serez amené.e à identifier les compétences nécessaires à chaque poste et interviendrez en conseil des départements clients, dont vous serez l'interlocuteur.rice privilégiée. Vous contribuerez au respect des engagements qualité du service et du code de déontologie des acteurs du recrutement au travers des missions suivantes :

-Marketing RH des offres d'emploi
-Identification des actions de sourcing pertinentes, mise en place et pilotage des partenariats spécifiques
-Suivi des dispositifs externes notamment avec des organismes de formation ou les conseils départementaux
-Passation de certains tests (jeux de rôle), interprétation des tests techniques ou d'aptitudes spécifiques ainsi que des inventaires de personnalité (PAPI, Assessfirst)
-Réalisation des entretiens individuels de recrutement, rédaction des comptes rendus d'entretiens
-Participation aux manifestations liées à la promotion des métiers / emplois de l'entreprise
-Réalisation des études de rémunération transversales et négociation salariale à l'embauche
-Pilotage des indicateurs et animation de la relation client (RDV avec clients internes, suivi du contrat de service ou des engagements, réalisation des bilans etc....)

Nous vous proposons un poste complet dans un environnement dynamique et formateur qui vous permettra de découvrir un large panel des métiers de la RATP (visites terrain).
Dans le cadre de votre intégration, vous bénéficierez d'une formation avec un.e chargé.e de recrutement confirmé.e et serez formé.e à nos outils (SIRH Workday) et à nos tests (certification à la clé).

Description du profil

Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 en psychologie du travail ou en RH et disposez d'une expérience de 1 à 3 ans en recrutement (hors stages).

Savoir-faire :
-Connaissance des techniques d'entretiens
-Réactivité, autonomie dans le travail, gestion des priorités
-Sens de l'organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs tâches
-Capacités d'analyse et de synthèse
-Pratiques des outils bureautiques et capacités à s'adapter à court terme aux outils de testing
-et de gestion informatique.
Savoir-être :
?Capacité à prendre en compte les besoins du client
?Sens du contact et du travail en équipe
?Fortes capacités d'écoute et de communication
?Discrétion, respect de la confidentialité, positionnement déontologique fort
?Forte ouverture d'esprit et sens de l'innovation