Talent Acquisition Manager H/F

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager H/F chez Sector Alarm

Certifié Great Place, rejoindre Sector Alarm, c’est rejoindre un environnement dynamique, challengeant, avec une culture d’entreprise forte et un environnement de travail où il fait bon travailler ! Deuxième leader européen dans le secteur de la télésurveillance, Sector Alarm développe désormais son expertise en France.

Le contexte :

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de manager l'activité Recrutement Généraliste à un niveau stratégique et opérationnel.

En clair, vos missions seront partagées en plusieurs axes :

Recrutement :

Mener les processus de recrutement dans leur intégralité (brief manager, fiche de poste, rédaction de l’annonce, publication, sourcing, screening, closing, rédaction des contrats) Analyse du besoin en amont pour pouvoir proposer la meilleure stratégie de sourcing (chasse, cooptation, sponso etc.) et choisir les bons outils associés Effectuer une veille constante du marché de l’emploi et des outils de recrutement Suivre et adapter les principaux KPIs liés aux process de recrutement Participer à des réunions mensuelles groupe Prise de décision quant aux choix des prestataires (agences d’interim, cabinets) Participation à la définition et suivi du budget recrutement et EB Participer à faire évoluer les process et formaliser les évolutions et changements de procédures Renégociation des contrats de partenariats avec les agences et cabinets

Marque Employeur :

Mener des actions de com interne et de marque employeur pour faire rayonner Sector Alarm auprès des candidats Mener des projets de Marque Employeur (exemple GPTW) Définir un planning de com interne et suivre/mener les actions nécessaires Mener des campagnes de recrutement digital en lien avec le groupe pour certains besoins Animer notre page Linkedin

Management :

Définir les priorités et répartir les recrutements à mener auprès de l’équipe Management de 2 personnes

Projets :

Mener des projets variés tel que l'optimisation du processus de onboarding, la participation à la rédaction d'un livret d'accueil etc.

Ce que l'on vous propose:

Un environnement de travail convivial et certifié GREAT PLACE TO WORK !! De beaux locaux au style scandinave et ergonomique Des échanges simples et une proximité managériale (tutoiement de rigueur entre tous les membres de l'entreprise) Un environnement de travail international Des fruits frais et des boissons chaudes GRATUITES ! La possibilité de faire du télétravail quelques jours par semaine PC portable, téléphone portable

Ce que nous recherchons :

Une expérience d'au moins 5 ans en recrutement de profils variés sur des process de recrutements qualitatifs Une très bonne connaissance des techniques d'entretiens basés sur des critères objectifs Un.e très bon.ne communicant.e pour créer du lien avec vos différents interlocuteurs (candidats, managers, agence d'intérim etc.) Une bonne maitrise de l'anglais (à l'écrit et à l'oral pour échanger avec homologues des autres pays) De bonnes connaissances des techniques de l'inbound Recruiting Une expériene significative et réussie en développement de la Marque Employeur Etre orienté.e client (un passage par un cabinet de recrutement type cabinet de chasse/ d'approche directe, serait un atout)

Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’intégration des travailleurs en situation de handicap