Talent Acquisition Manager H/F

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager H/F chez Six Degrés

Six Degrés recherche …
Anthony SACHS et Fabrice GUILBAULT ont cofondé en 2011 TalHent avec pour volonté d'aider les Directions des Ressources Humaines dans toutes les phases de leurs projets SIRH.

Pour cela, ils ont développé une double expertise AMOA et AMOE et ont fait le choix d'organiser le cabinet en pôle d'expertise afin de répondre au besoin de digitalisation RH de leurs clients.

Aujourd'hui TalHent fonctionne comme une start-up, sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant. Le cabinet en en constante progression et est composé d'une centaine de collaborateurs.

Parallèlement au développement de TalHent, Anthony et Fabrice ont souhaité également accompagner leurs clients, mais plus largement les entreprises de toute taille sur leurs problématiques recrutement. C'est ainsi qu'en 2015, voit le jour la filiale HR DNA.

Souhaitant capitaliser sur leur expertise, HR DNA s'est spécialisé sur les métiers RH (DRH, Responsable paie, Gestionnaire paie, avantages sociaux...), AMOA/AMO (Consultant SIRH, Chef de projet, Consultant) et Décisionnel (Consultant décisionnel / BI / Big DATA...).

Les deux associés souhaitent désormais donner une impulsion forte au développement de HR DNA, c'est pourquoi ils recrutent un-e Talent Acquisition Manager.

Rattaché-e directement aux deux co-fondateurs, le/la Talent Acquisition Manager aura pour rôle de développer la notoriété, le business et l'équipe de HR DNA. Il/Elle aura également un rôle opérationnel de chefferie de mission recrutement.

Pour répondre aux attentes, voici plus concrètement vos missions et vos responsabilités :

Développement commercial
- Proposer, mettre en oeuvre et animer le développement commercial de HR DNA avec le support des deux fondateurs et en cohérence avec le développement de TalHent.
- Avec le soutien de l'équipe commerciale, identifier et réaliser les actions de prospection et développement commercial opportunes afin de constituer un portefeuille client.
- Piloter la fidélisation et le développement des comptes commerciaux.
- Etablir et négocier les offres de service répondant aux besoins des clients et dans le souci de la rentabilité de HR DNA.
- Réaliser une veille permanente du marché afin de proposer et mettre en place de nouvelles offres commerciales et/ou adapter les offres actuelles.

Structuration de l'activité
- Manager l'équipe en place, s'assurer de sa montée en compétence et procéder aux recrutements nécessaires pour atteindre les objectifs.
- Améliorer constamment les processus et les outils pour gagner en efficacité au sein de l'équipe.
- Piloter l'entité HR DNA en vous appuyant sur les deux fondateurs de l'entreprise. Vous veillez au bon équilibre des affaires et à la notoriété du cabinet.

Pilotage opérationnel
- Recueillir les besoins des prospects et des Responsables de Business Units du client actionnaire TalHenT tant en termes de recrutement en CDI qu'en termes de sourcing de consultants freelances.
- Répartir et coordonner les tâches au sein de l'équipe, tout en étant Cheffe de mission pour certains besoins.
- Gérer dans certains cas la négociation et la contractualisation avec les candidats retenus.
- Gérer, animer et faire grandir le vivier de candidats déjà existant de manière à maintenir un niveau de réactivité compatible avec les impératifs de business.