Talent Acquisition Manager

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager chez Sport Heroes Group

Convaincus des bienfaits de l'activité physique sur le bien-être individuel et son impact positif sur la société, nous avons pour mission de donner à chacun l'envie de bouger, au quotidien. Comment ? En utilisant tous les leviers de motivation pour inciter le plus grand nombre à faire de l'exercice : challenger, rassembler, mobiliser pour des causes, récompenser, inspirer et accompagner.
Pour cela, nous avons créé une plateforme pour permettre à plus de 300 partenaires (marques, organisateurs d’événements, ONG, entreprises) d’engager leur communauté de clients, collaborateurs, ou fans, grâce au sport connecté et au bien-être.
L'offre Sport Heroes repose sur 3 piliers :

Corporate Wellness : avec la plateforme United Heroes destinée à motiver les collaborateurs à bouger ensemble au quotidienVRace et Virtual Club : pour organiser sa course virtuelle événementielle ou son programme communautaire en marque blancheSes communautés sportives en propre (Running Heroes, Cycling Heroes, et Swimming Heroes) : afin d'accompagner les sportifs dans leur pratique

Sport Heroes existe depuis 2014, compte 2 millions d'utilisateurs dans plus de 150 pays, et est constituée d'une équipe de 90 experts passionnés répartis entre Paris, Londres, Madrid et Sydney. Depuis 2019, Sport Heroes est engagée dans la protection de l’environnement et reverse 1% de son chiffre d’affaires au WWF au travers de l'initiative 1% for the planet.

Descriptif du poste
En tant que Talent Acquisition Manager tu feras partie de l'équipe People & Finance , et ta mission sera de nous aider à construire une équipe talentueuse.
Tu seras l'interlocuteur(trice) principal(e) sur tous les sujets liés au recrutement et en charge de :

Garantir le recrutement des nombreux profils recherchés par Sport Heroes : Sales, sales ops, BDR, Dev, QA, ISO, Product, stagiaires, ...Sourcer activement les profils les plus pertinents sur les plateformes et réseaux dédiés en mettant en place des stratégies innovantes pour attirer les candidatsAssurer le lien avec nos cabinets de recrutementConseiller et guider nos managers sur l'élaboration du besoin et la stratégie de recrutement pour qu'elle soit adaptée au profil recherchéGarantir une expérience candidat irréprochable sur tout le processus de recrutementDévelopper les relations écolesChallenger le processus de recrutement pour être dans une constante améliorationConstruire des tableaux de bord, et suivre les KPIs importants pour proposer des améliorations sur les processIntervenir ponctuellement sur des missions RH en support de l'équipe (onboarding...).

Profil recherché

Tu as idéalement au moins 2 ans d'expérience en recrutement, et une belle connaissance des profils techTu maîtrises l'anglaisTu es un(e) véritable dénicheur de talentsTu disposes d'excellentes capacités organisationnellesTu es exigeant(e), et motivé(e) par les résultatsTu es une reconnu(e) pour être dynamique et résilient(e)

Process de recrutement
3 entretiens max à prévoir:
1️⃣ Le premier avec Mathilde - HR Manager
2️⃣ Le second avec Lucas - Chargé de RH
3️⃣ L'ultime avec Paul-Emile - CEO

Informations complémentaires

Type de contrat : CDIDate de début : 03 janvier 2022Lieu : Paris, France (75011)Niveau d'études : Bac +5 / MasterExpérience : * > 2 ans*Télétravail ponctuel autorisé

Type d'emploi : CDI