Talent Acquisition Manager (H/F)

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager (H/F) chez STATIM MANAGEMENT

Editeur de logiciels français, crée en 1988, leader sur le marché français et européen pour ses gammes de produits, la société conçoit et commercialise deux logiciels principaux, Service Manager et Self Help qui accompagne les entreprises dans la transformation et la simplification de leur SI.

Attentive au bien-être de ses collaborateurs, l"entreprise est labellisée Great Place To Work® en 2018 et 2019-2020. Elle est également inscrite depuis quelques années dans une démarche volontaire de responsabilité sociétale

Dans le but d'accompagner sa croissance, l'entreprise recrute actuellement un(e) Talent Acquisition Manager en CDI pour son site situé à Noisy le Grand.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le/la Talent Acquisition Manager aura pour principale mission de définir la stratégie de recrutement et de mobilité interne pour l’ensemble de la Société

Il/elle gèrera également la communication autour de la marque EasyVista afin d'assurer sa visibilité et accroître sa notoriété notamment sur les réseaux sociaux professionnels et job-boards.

Notre futur(e) Talent Acquisition Manager aura enfin pour mission l'on-boarding des nouvelles recrues et le suivi de l'évolution de nos talents en interne.

Vos missions principales:

Mise en place et animation du processus de recrutement au niveau Global et pour l’ensemble des lignes-métier, Détection des talents après avoir défini les besoins collaborativement avec les managers, en qualité de business-partner, Promotion de la marque employeur en mettant en place une stratégie d’e-réputation et de communication Corp afin d’optimiser l’image de marque de l’entreprise (campagnes de marketing, de publicité, de cooptation...), Gestion d’un réseau de partenaires extérieurs en charge du sourcing, Reporting hebdomadaire de l’activité recrutement auprès du comité de Direction. 5 ans d’expérience minimum en recrutement, idéalement dans le secteur IT, Expérience de pilotage d’un ATS et flexibilité dans le choix des canaux de recrutement, Historique de recrutements sur des profils et compétences rares, Capacité à supporter la pression du management et à gérer les clients internes (managers) dans un contexte de marché du travail en forte évolution, Capacité à cartographier les compétences des collaborateurs de l'entreprise et d'établir des fiches métier par fonction (s’approprier) Aptitude à standardiser les procédures de gestion des talents en s’inspirant des pratiques innovantes sur le marché, (identifier les talents – construire – donner de la visibilité) Rigueur et sens de l’observation, Créativité et empathie, Anglais courant indispensable.