Growth hacker H/F

Contenu de l'offre Growth hacker H/F chez Tigersun media group

Growth hacker H/F en CDI

Localisation, au choix :

En télétravail (à temps complet ou partiel) ou sur place : Immeuble situé dans le 3e arr. de Paris en bordure d’un parc et de la station Réaumur Sébastopol, à 5 min de Chatelet (en télétravail le temps que le contexte sanitaire actuel se stabilise).

CDI à temps plein (35 heures du lundi au vendredi)

Package attractif Fixe & Variable Individuel et Collectif Mutuelle avantageuse avec carte de paiement Carte ticket restaurant, Remboursement pass navigo 50% Chèques cadeaux, chèques vacances, prime de cooptation

Date de début du contrat : à partir de mi avril /début mai 2021

Descriptif du poste

Directement rattaché au Directeur, votre objectif sera de lancer nos différents outils marketing en cours de création et futurs, de suivre minutieusement tous les objectifs et mettre en place de nouveaux processus pour optimiser les résultats, en répondant aux besoins AARRR.

Identifier les principaux leviers de croissance et mettre en place des stratégies innovantes de promotion et de générations de leads B2B et B2C
Etudier les différents moyens de monétiser, définir des offres d'abonnement et suivre les résultats Concevoir et déployer nos campagnes d'acquisition de leads via différents canaux (Réseaux sociaux, Google Ads, Emails, Affiliation, Retargeting etc.)
Construire et optimiser notre funnel de leads : optimisation des landing pages (AB test, copywriting, personnalisation…)
Elaborer et tester de nouvelles méthodes de ciblage et d’acquisition
Développer la conversion et la fidélisation par l’activation et l’automatisation de campagne CRM et de lead nurturing
Mettre en place des outils de pilotage et tracking afin de suivre la performance des campagnes : analyse du trafic et insights sur le site web et sur nos différentes plateformes (email, landing page, site web…)
Analyser les résultats afin de monitorer les performances (Taux de conversion, ROI...)
Mettre en place des process automatiques pour soutenir notre croissance

Portrait idéal

Pour ce poste, nous recherchons une personne avec minimum 2 ans d’expérience marketing dans une start-up, scale-up ou une agence dédiée aux sujets growth.

Ce qui vous caractérise :

Vous aimez évoluer dans un environnement startup / B2B Team-Player, ambitieux et ultra-dynamique Créatif, polyvalent et curieux Vous êtes porté par les challenges et l’évolution technologique Mordu de digital et toujours à l’affût de nouvelles idées et techniques issues du web, tendances et outils en ligne Vous êtes doté(e) d’un redoutable esprit d’analyse et de synthèse

Vos compétences clefs :

Vous vous tenez informé(e) des dernières tendances… bref vous restez en veille Vous êtes capable d’innover au quotidien pour trouver des méthodes toujours plus efficaces pour acquérir votre audience. Vous savez lire de la data et savez l’interpréter, vous ne tombez pas dans les pièges statistiques (lean trap, bad sampling…) Vous maitrisez tous les aspects de l’économie digitale. De l’acquisition de trafic à l’optimisation de la transformation, en passant par les relations entreprises – consommateurs sur les réseaux sociaux, les us et coutumes de la Toile doivent représenter une véritable évidence. Vous savez communiquer en anglais, le niveau B2 est suffisant pour ce poste.

Environnement de travail

L’équipe : C’est une création de poste, il n’y a pas d’équipe marketing. Il faut donc être autonome au début.

Au quotidien, vous serez en relation étroite avec Kévin, le directeur du groupe, Jérémy, son adjoint et Naïm, directeur artistique.

Une ambiance Bienveillante, Saine et Simple. Une équipe Sympa qui offre des petits déjeuners Membres motivés, passionnés et qui s’entraident Une équipe qui aime le challenge, qui a envie de contribuer à des projets puissants et rivalisant avec les géants du web.

Les avantages (et preuves) à travailler chez Tigersun

Vous bénéficiez d'une grande autonomie et vos propositions sont très appréciées. Vous intervenez sur de multiples projets notre groupe Tigersun (aucune mission chez le client). Poste évolutif possible : nos tops managers sont tous des collaborateurs recrutés à un niveau inférieur il y a plus de 5 ans. Nos équipes regroupent depuis plus de 5 ans des experts dans leur spécialité. Nous sommes à l’écoute de bonnes pratiques, de nouvelles idées ; les challenges et projets les fidélisent. Vous évoluez et participez à la montée en puissance d’une structure qui explose : Tous nos projets sont auto financés ! Nos deux plateformes de blogs étaient dans le top 3 des plateformes Françaises les plus utilisées il y a une dizaine d’années. Notre première régie publicitaire Ad6media est devenue n°1 sur son cœur de cible seulement en quelques mois à son lancement. De gros partenaires, pointures du web, ont signé avec nous : Lemonde, Leparisien, parismatch… Imaginez donc ce qu’on fera avec nos autres projets !

Nous sommes faits pour travailler ensemble si vous aimez :

l’autonomie, les prises d’initiatives, les challenges, la montée en compétences constante… évoluer au sein d’une équipe ultra bienveillante et sans stress négatif travailler sur différents projets notamment divertissement, jeux, advertising

Kévin, votre futur manager a un message pour vous :

« Nous aimons nous donner de grands challenges et les relever. Nous cherchons pour ce poste une personne autonome, compétente et ambitieuse, qui maîtrise parfaitement son domaine, afin d'être un atout supplémentaire pour nos projets et apporter de nouvelles plus-values à notre équipe de passionnés.»

Faites demi-tour si… :

Vous n’avez pas les compétences clés sur le poste
Vous n’aimez pas travailler dans une PME en plein essor Vous n’aimez pas les gros challenges Si vous trouvez moins de 20 en répondant à cette question : combien d’usages pouvez-vous trouver pour un trombone ? Si vous trouvez moins de 20, oubliez le growth hacking. Entre 20 et 30 usages, vous êtes dans la moyenne. Plus de 50, vous êtes décidément quelqu’un de très créatif. Plus de 100, félicitations : vous êtes un génie !

N’attendez plus, postulez et devenez l’expert qui nous manque aujourd’hui !

Notre process de recrutement détaillé

PROCESS GLOBAL DE 2 SEMAINES :

Un premier questionnaire avec texte et vidéo différée vous sera envoyé afin d’éclaircir vos attentes Un test vous sera envoyé pour évaluer vos capacités et vous donner un avant-goût de ce sur quoi vous pourriez travailler Un entretien téléphonique de 30 minutes avec la responsable recrutement pour mieux comprendre votre plan de carrière et répondre à toutes vos questions Un entretien par visio conférence de 60 minutes avec votre futur manager et un membre de l’équipe pour créer un alignement fort sur ce qu'il attendra de vous et vous en dire plus sur son mode de fonctionnement

Nous nous décidons rapidement, la proposition d’embauche suit dans les 48 heures.

A propos de Tigersun Media Group

Tigersun est un groupe media pure-player indépendant présent dans 5 pays.

Le groupe se caractérise par l’éclectisme de ses activités digitales, de l'édition à la publicité en passant par le divertissement. Chaque projet dispose de la solidité du groupe, mais fonctionne systématiquement dans un esprit start-up grâce à des projets innovants et ambitieux, au sein d'équipes à tailles humaines.

Nous cherchons en permanence des talents curieux et motivés, partageant avec nous l'envie de se dépasser pour atteindre des objectifs de haut niveau.

Nous portons une grande attention sur la qualité de vie au travail de l’ensemble de nos collaborateurs en s’assurant que chacun occupe le poste qui lui convient, en mettant à profit les compétences qu’il détient tout en évoluant sur de nouvelles technologies et de nouvelles responsabilités.

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