Talent Acquisition Manager – CDI F/H

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager – CDI F/H chez URGO

Paris 16e (75) CDI Afin d’accompagner le département Développement RH Groupe, nous recherchons une/une :

Talent Acquisition Manager (H/F) – CDI

Paris (16ème)

Rattaché au Directeur du Développement RH Groupe, votre rôle sera d’apporter une approche stratégique pour identifier, attirer, intégrer et fidéliser les talents dans l’entreprise en répondant/ anticipant les besoins présents et à venir de l’entreprise.

Vos missions seront ainsi décomposées :
1) Animation du Plan Grandes Ecoles France et International :
Identification des écoles cibles, rencontre avec les partenaires Proposition d’actions à mettre en œuvre en ligne avec le budget alloué Formalisation des documents de communication liés au recrutement des nouvaux diplômés (plaquettes de présentation de l'entreprise, stand pour les forums, offres d'emploi ou de stages récurrentes et spécifiques…) Participation aux forums et aux autres actions écoles. ;Analyse de la pertinence des actions menées par des indicateurs quantitatifs et qualitatifs Développement de la marque employeur digitale (LinkedIn…) : veille et proposition de nouveaux supports digitaux en lien avec le développement RH, bilans d’expérience 2) Recrutement et intégration de la pépinière Talents :
Recrutement des Graduate Programs : consultants internes, VIE, Urgo Leadership Program, chargés de missions DG, pépinière terrain Recueil des besoins, rédaction et diffusion de l’offre, tri des CV, entretiens téléphoniques, organisation et animation des différents tours d’entretiens Animation des séminaires et/ou journées d’intégration, suivi des évaluationsSuivi des stagiaires à haut potentiel susceptibles d’intégrer le Talent Pool 3) Animation du Talent Management du Groupe:
Construction des parcours qualifiants en lien avec la planification des ressources Organisation et animation des Talent Review Participation à la mise en place des comités de carrière Groupe, consolidation des données issues de ces comités, synthèse et analyse Contribution à l’élaboration des Staffing Reviews et des Plans de successionMise à jour du Talent Pool et détermination des besoins par entité et filières de métiers stratégiques du Groupe ð Participation à la création et au déploiement des projets de développement du Groupe (job grading…)
Profil recherché Diplômé(e) d’une Grande Ecole de Commerce avec une spécialisation Ressources Humaines, vous avez déjà fait vos preuves dans une expérience de 2 ans minimum en recrutement et en gestion de projets RH.

Vous faites preuve d’un excellent relationnel, de force de persuasion et de ténacité.

Vous êtes à l’aise avec les chiffres et maitrisez Excel.

Un niveau d’anglais courant est impératif pour le poste et évoluez dans le groupe.
Entreprise Avec 3200 collaborateurs présents dans 22 pays, le Groupe URGO, spécialiste du traitement médical des plaies et de la santé grand public, offre une large gamme de solutions de santé distribués à travers tous les circuits de distribution : hôpitaux, pharmacies, drugstores, supermarchés, magasins bios. Avec une croissance rapide et continue de ses ventes au cours des dix dernières années, le Groupe URGO a réussi à développer un solide portefeuille de marques à forte notoriété telles qu’Alvityl, Juvamine, Mercurochrome, Herbesan, Ricqlès...