Transidentité : est-elle encore un obstacle à l'embauche en 2024 ?

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L’inclusion des personnes transgenres et non binaires concerne de nombreux domaines de la société, mais également du monde de l’entreprise. Et pourtant, le sujet de la transidentité et du genre sont encore difficiles à aborder en France, notamment dans le milieu professionnel.

Néanmoins, le discours en faveur de l'inclusivité gagne un peu plus de terrain chaque année, et il semble de plus en plus normal pour de nombreux collaborateurs de faciliter l’intégration et l’épanouissement des personnes trans. Malheureusement, beaucoup d’entre elles sont encore trop souvent victimes de discriminations au travail, et ce, dès l’embauche.

On fait le point sur la manière dont les entreprises abordent la transidentité lors de leurs recrutements, et sur ce qu’elles peuvent mettre en place pour offrir plus d’inclusivité à leurs candidats et collaborateurs.  

 

Quelques informations pour comprendre la transidentité

La transidentité c’est quoi ?

La transidentité, c’est lorsqu’un individu ne s’identifie pas au genre qu’on lui a attribué à la naissance en se basant sur ses organes génitaux. Il s’agit d’une personne transgenre ou trans.

Ainsi, un homme transgenre est une personne qui se sent homme, qui a une identité de genre masculin, bien que ce ne soit pas le genre qu’il a reçu à la naissance. On parle de « transition » lorsque l’individu affirme son identité de genre de manière sociale, administrative et/ou médicale.

Toutefois, la transition médicale n’est pas nécessaire et ne remet pas en question son identité de genre. Il est possible de faire changer à l’état civil, son prénom et la mention « sexe » sans avoir effectué de transition médicale.

Par ailleurs, il y a des personnes trans dites non-binaires, qui ne se reconnaissent pas comme strictement homme ou strictement femme.

Les personnes transgenres et non-binaires subissent fréquemment des discriminations et des violences, et malheureusement le monde du travail n'échappe pas à cette tendance.

La transidentité au travail

Les attentes des candidats en recherche d’emploi sont assez élevés en ce qui concerne l’inclusivité, et les entreprises en sont de plus en plus conscientes. Elles savent que désormais pour attirer de nouveaux collaborateurs, elles doivent avoir un discours inclusif.  

 

 

Toutefois, pour plus de 8 personnes sur 10, la transidentité est encore tabou dans le monde professionnel.

En effet, selon l’étude OpinionWay, Inclusivité et transidentité en entreprise, menée en août 2023 pour Indeed, 87% des candidats et 80% des recruteurs affirment que « le fait d'être ouvertement trans en France reste encore souvent un obstacle à l'embauche ».

Ces chiffres ne sont pas tellement étonnant, surtout lorsque l’on se penche sur une étude publiée en 2021 par Boston Consulting Group, qui indique que 54 % des personnes LGBTQ+ en France affirment avoir été victimes de discriminations sur leur lieu de travail, les trans et non-binaires étant particulièrement concernés. L’étude révèle également que « Plus d’un tiers des LGBTQ+ français (36%) considèrent le coming out au travail comme un désavantage, pouvant par exemple nuire à leur progression de carrière ».

 

Les discriminations envers les trans

Ainsi, l'emploi et l'intégration professionnelle des personnes trans et non-binaires sont particulièrement entravés par les non-dits, le harcèlement ou encore les actes de violence.

Selon les chiffres du ministère de l’intérieur, les principales manifestations de discriminations, sont le rejet (57 %), le harcèlement par des collègues (49 %) et les insultes (48 %). Entre 2016 et 2021, le nombre d’actes anti-LGBT+ a doublé (+104 %). En 2022, les services de police et de gendarmerie ont enregistré 4 040 atteintes « anti-LGBT+ » : 2 420 crimes ou délits et 1 620 contraventions sur l'ensemble du territoire français.

Selon l’article 225-1 du Code Pénal « Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques sur le fondement de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille (…) de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur âge, de leurs opinions politiques, (…) ».

>> Formation : Gestion de la diversité

 

Comment faire changer les mentalités ?

Malgré la demande des collaborateurs et l’importance croissante de l'inclusivité, la transidentité au travail reste très tabou. Les personnes trans qui sont en recherche d’emploi n’osent pas toujours faire leur « coming out », que ce soit en entretien d’embauche ou à leur arrivée dans l’entreprise.  

Pourtant, 84% des chercheurs d’emploi interrogés dans le cadre de l’étude OpinionWay, considèrent que les entreprises peuvent faire changer les mentalités à l’égard de la transidentité. Et 69% d’entre eux pensent que les entreprises sont capables d’intégrer correctement les personnes trans au sein de leurs équipes. Ce qui annonce peut-être une certaine prise de conscience de la part des entreprises.   

 

 

Le rôle des entreprises

Nous passons une grande partie de nos journées au travail, sur site ou en télétravail. La plupart de nos interactions sociales sont effectuées avec des collègues de bureau ou des professionnels (partenaires, clients, fournisseurs, etc.). Ainsi, les entreprises reflètent les dynamiques sociales, ce qui leur permet d’influencer les mentalités et d’insuffler un changement à différents niveaux.

Ainsi, avec la mise en place de politiques favorisant l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion, les entreprises pourraient sûrement combattre plus facilement les discriminations et attirer plus de candidats.

 

Établir des politiques et pratiques internes inclusives

Les entreprises doivent mettre en place des politiques favorisant l'inclusion. Elles peuvent également instaurer des politiques de recrutement et de promotion équitables.

 

Veiller à l’inclusivité lors des annonces

L’étude indique que 75 % des candidats prêtent attention à la politique d'inclusivité des entreprises pour lesquelles ils postulent. Ainsi, les recruteurs doivent utiliser un langage neutre et inclusif dans leurs annonces d’emploi et indiquer leur engagement envers la diversité et l’inclusion. Ils peuvent souligner le fait que toutes les candidatures seront traitées de manière équitable. Cela permettra à tous les candidats de se sentir bienvenus et encouragés à postuler.  

 

Intégrer les candidats trans

Une fois le candidat recruté, il est important de lui demander son nom d’usage et, avec son accord, de l’utiliser au sein de l’entreprise pour tous les échanges.

 

Sensibiliser et éduquer

Toute l’entreprise doit accueillir un nouveau collaborateur, et dans les meilleures dispositions possibles. Car si l’entreprise prône l’inclusivité, elle doit être certaine que ses collaborateurs en font de même. Malheureusement, parfois, certains individus mal informés en matière de transidentité ont des préjugés.  

Ainsi, il est important que l’entreprise organise des réunions d’information, des entretiens individuels promouvant la compréhension et le respect et mette en place des programmes de sensibilisation à la diversité et à la discrimination. Cela lui permet de porter une responsabilité sur la question de la transidentité. Elle peut également faire appel à des associations spécialisées pour sensibiliser les collaborateurs à l’arrivée d’une personne trans ou non-binaire. L'éducation est essentielle pour combattre les préjugés et les stéréotypes.

Note : « Dans toute entreprise employant au moins 250 salariés est désigné un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ». (Source : Travail-emploi.gouv.fr)

 

Responsabilité sociale des entreprises

 Les entreprises peuvent également intégrer la lutte contre la discrimination dans leur stratégie de RSE. Elles peuvent investir dans des initiatives qui promeuvent l'égalité des chances et soutiennent les droits de l'homme. Les entreprises doivent obligatoirement maîtriser le cadre réglementaire et légal de la discrimination au travail afin que leurs collaborateurs n’enfreignent pas la loi.

 

Le rôle des collaborateurs

L’intégration d’une personne trans au sein de l’entreprise nécessite un engagement collectif. Il est important de créer un environnement accueillant et bienveillant, notamment pour veiller au bien-être de tous les collaborateurs.

 

Respect et utilisation du nom d’usage

Vous devez utiliser le nom choisi par la personne qui a été recrutée et encourager les réticents à faire de même. Cela lui permet de savoir qu’elle arrive dans un environnement ouvert à la diversité. En cas de doute sur la manière de la solliciter, il est préférable de lui demander.

 

Soutien

Vous pouvez également offrir votre soutien et intervenir si vous observez des comportements malveillants et discriminatoires. Cela vous permettra de créer un environnement de travail sécurisant.

Vous pouvez vous montrer disponible et à l’écoute, toujours en prenant soin de respecter sa vie privée en ne posant pas de question trop intrusive.

 

En 2024, les politiques de non-discrimination doivent être plus que jamais au cœur des préoccupations des entreprises. Elles doivent sans cesse s’efforcer de créer un environnement de travail inclusif, notamment en tenant compte des enjeux qui se posent pour les personnes trans au travail.

Ainsi, la gestion de la diversité fait partie des nouveaux enjeux majeurs du monde de l’entreprise. Tous les collaborateurs doivent avoir la possibilité d’évoluer dans un cadre équitable, indépendamment de leur âge ou de leur identité de genre.

Toutefois, si les mentalités commencent à évoluer en matière de transidentité, les entreprises ont encore beaucoup de chemin à faire en ce qui concerne le recrutement et l’inclusion des personnes transgenres et non-binaires.

Ces dernières auraient pourtant tout intérêt à établir une stratégie d’inclusion, qui se révèle être un véritable vecteur de performance : les entreprises dont les équipes affichent une diversité supérieure à la moyenne sont 19 % plus innovantes que les autres.

En fin de compte, la lutte contre la transphobie demande un engagement continu de la part du gouvernement, des associations, des entreprises, et des citoyens, notamment afin de créer un environnement où chacun est traité avec respect et dignité, quel que soit son identité de genre.

Si vous cherchez du travail et que vous souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise qui a des valeurs fortes, jetez un œil à notre jobboard.

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