CHEF DE PRODUIT SENIOR (Sclérose en Plaques)

Contenu de l'offre CHEF DE PRODUIT SENIOR (Sclérose en Plaques) chez Biogen

MISSION

Développer et mettre en œuvre la stratégie marketing des produits SEP et les actions innovantes qui en découlent afin de développer le chiffre d’affaires, en respectant la réglementation et les procédures internes en vigueur.

ACTIVITES PRINCIPALES

1. Elaboration et mise en place de la stratégie & des tactiques : Développer et mettre en œuvre la stratégie pour les produits de la franchise en collaboration avec les différentes départements (Marketing, Ventes, Médical, Accès au marché, Réglementaire, Légal etc)

o Développe une excellente connaissance du marché, des clients et de leurs besoins afin d’établir des recommandations stratégiques
 Suivi du marché et son évolution
 Connaissance des concurrents
 Mise en place, analyse des études de marché et recommandations
 Compréhensions des besoins des clients
o Elabore le plan stratégique annuel pour les produits en collaboration avec les équipes transverses
o Identifie les opportunités de croissance, des leviers et des barrières
o Définit des facteurs clés de succès et des choix stratégiques
o Elabore d’une communication optimale autour des produits
o Crée des actions innovantes et outils médico-marketing à destination des professionnels de santé hospitaliers en collaboration avec les équipes
o Implémente les stratégies et les campagnes auprès de la force de ventes en s’assurant de leur adhésion et de leur bonne mise en place
o Suit leur mise en place et propose des modifications si nécessaire
o S’assure de la prise en compte des besoins clients dans la mise en œuvre de son plan opérationnel et interagit directement avec les acteurs clés du marché impactant son produit.

2. Optimisation des investissements financiers
o Planifie le budget annuel selon le plan stratégique validé
o Gère le suivi budgétaire mensuel, en collaboration avec le service finance et propose des actions correctrices si nécessaires
o Etablit les prévisions des ventes en collaboration avec son manager et les équipes concernées
o Définit des indicateurs de performance pour évaluer l’impact des actions mises en œuvre

3. Coordination transversale des actions

o Manage de façon transversale son équipe produit, s’assure de la prise en compte des enjeux et contraintes des différents partenaires de l’équipe pour favoriser l’atteinte des objectifs communs dans le temps imparti
o Représente la voix de la filiale auprès des équipes Global en participant activement et en représentant la filiale aux réunions
o Mise en place de la stratégie au niveau local lorsque pertinente
o Favorise le partage d’expérience en interne
o Participe, la cas échéant, à des projets internes hors de son scope direct

Qualifications

LES COMPETENCES CLES

Capacité d’analyse & de synthèseVision stratégiqueCompétences en négociationCommunication impactanteForce de convictionPriorisationManagement transversePrise de décision rapide en intégrant les objectifs et enjeux et en développant la collaboration interneProactivité/Anticipation/Respect des délais

Education

PROFIL DE RECRUTEMENT

Bac+4/ Bac+5 Scientifique complété par une formation marketing/commercialeExpérience professionnelle Marketing (3 ans minimum)Expérience terrain obligatoireConnaissance du marché pharmaceutiqueAnglais Courant

Employment Category

Full-Time Regular

Experience Level

Mid-Senior Level