Par Marie le 11 mars 2019
Adaptabilite Savoir-faire Soft skills Digitalisation-des-metiers Secteur d'avenir Competences-digitales Emploi digitalIl est révolu le temps où les recruteurs du digital se laissaient séduire par les profils conformistes, sortis de grandes écoles. Cette tendance est largement dépassée ! Il semble en effet que, peu à peu, des personnalités atypiques, des CV plus originaux, fassent une belle entrée sur le marché de l’e-business. Pus adaptables, maîtrisant les outils digitaux, les profils atypiques auraient le vent en poupe. Mais un CV inhabituel est-il suffisant ? Petit tour d’horizon des qualités requises pour être embauché dans le digital.
Dans un contexte aussi particulier que l’ère du digital, les profils atypiques tirent enfin leur épingle du jeu. En effet, les recruteurs du digital ne se tournent plus –uniquement- vers les jeunes diplômés d’écoles d’ingénieurs, ou vers les geeks en costume cravate. Aujourd’hui, une grande adaptabilité, une curiosité, une ouverture sur le monde, et bien sûr une maîtrise des outils numériques, sont plus importantes qu’un diplôme classique, autrefois incontournables pour décrocher un poste en entreprise. Les profils un brin rebelle n’ayant pas peur du changement, alliés à une volonté de réussite, font des recrues très demandées. Ces profils atypiques sont plus intéressants pour beaucoup d’entreprises qui mettent l'innovation au cœur de leur stratégie, et qui ont donc sans cesse besoin de profils capables d'apporter une vision, un souffle, et de la nouveauté.
Pour les recruteurs du digital, et d'autres secteurs, les valeurs fortes et qui importent ont donc changé. On valorise désormais ce qu’on appelle les « soft skills » et « mad skills », soit les « compétences douces » et les « compétences folles ». En d’autres termes, les recruteurs aiment vos compétences comportementales et vos talents cachés.
Les soft skills ne sont autres que les compétences qui ne relèvent d’aucune maîtrise technique, mais plutôt de valeurs personnelles permettant d’interagir de manière efficace en fonction de l’environnement, des interlocuteurs et du contexte. Prises de plus en plus en sérieux dans le monde du travail, elles sont l’assurance que l’employé est performant. Dans une étude menée dans 15 pays, le World Economic Forum a identifié les soft skills que les salariés estiment indispensables de posséder en 2020. (Voir Tableau ci-dessous)
Source image : Happy to meet you
Finie la banale ligne « Loisirs », en bas de votre CV. Aujourd’hui, les recruteurs du digital s’intéressent à vos passions hors du commun, votre background original, en bref à vos « mad skills ». Vous attirerez leur convoitise si vous sortez du cadre classique, et si par exemple :
Assumez donc votre originalité, elle paye !
Source image : Unspash
Comme dit plus haut, l’important est de s’assumer ! Un choix de parcours qui sort des sentiers battus, un profil hors norme, c’est intéressant, mais encore faut-il en être fier et savoir le vendre. Dès lors que vos choix et passions sont bien argumentés, ils deviennent un plus pour un recruteur. Les professionnels du recrutement savent en effet que les expériences des candidats sont de moins en moins linéaires, et que bon nombre d’entre vous ont une vie professionnelle mouvementée. A vous donc de vous de mettre en avant et de présenter ce parcours non seulement comme une fierté mais aussi comme porteur de solutions à apporter aux problématiques de votre future entreprise. Quel que soit votre personnalité et votre CV, ayant donc confiance en vous !
Pour entrer sur le marché du digital, un profil atypique est, certes, remarquable, mais il ne suffit pas ! On retrouve les professionnels du digital principalement dans la communication, le marketing et le commerce, et tout le monde doit travailler ensemble et de façon harmonieuse. Mener des actions efficaces, où chacun trouve sa place, est donc un véritable challenge. Nous ne saurions que trop vous conseiller de vous spécialiser. Et ce, même si vous maîtrisez parfaitement internet et les réseaux sociaux. Car cette maîtrise, même si elle est un plus, n’est pas suffisante dans un contexte professionnel. Vous pourrez débuter comme community manager, mais il vous sera difficile d’évoluer sans une vraie spécialisation, et des compétences techniques pointues.
Ainsi, les hard skills, ou les compétences techniques, sont-elles primordiales pour décrocher un emploi dans le digital. Techniques ou académiques, ces connaissances ont été acquises durant notre parcours scolaire, universitaire, professionnel et ont été validées par des diplômes, certificats, titres… Les hard skills sont concrètes, mesurables et s’intègrent facilement dans le processus de recrutement. Elles représentent donc les premières compétences auxquelles les recruteurs vont s’intéresser. Elles sont indispensables pour exercer certains métiers, surtout ceux les plus techniques.
Les métiers liés à l’exploitation des données (les data Analysts) sont stratégiques et devraient le rester. Avec l’entrée en vigueur en mai dernier du RGPD (Le règlement européen sur la protection des données impose d’ici mai 2018 de nouvelles contraintes aux entreprises concernant le traitement des données à caractère personnel), les Data Privacy Officers, garants de la protection et de la sécurisation des données, vont aussi avoir le vent en poupe. Les métiers de l’expérience client, très liés à l’utilisation des données, devraient également connaître une forte progression.
Source image : amcaformations.fr
Voici une liste des hard skills numériques les plus recherchés :
Source image : Unsplash
Pour faire carrière dans le digital, un CV et un profil atypiques auront tout à gagner à s’enrichir d’une formation. VISIPLUS academy propose diverses formations tournées vers le Web Marketing et de la communication digitale. Pour faire le point sur les bonnes pratiques du web marketing, consultez par exemple le programme de la formation web marketing. VISIPLUS propose également des formations dédiées au Big Data et au Data Driven Marketing pour appréhender les bénéfices du Big Data. Et parce-que les techniques de m-marketing et m-commerce sont désormais incontournables, au mobile et élaborez une communication sur smartphone et tablette efficace : construire sa stratégie mobile : M-marketing et M-commerce, Responsive Web Design...
Vous avez un profil atypique ? Comme vous le voyez, le temps où ce type de CV faisait peur aux recruteurs est révolu. Et c’est tant mieux ! Vous savez désormais que vos compétences les plus originales et votre parcours hors du commun peut vous aider pour postuler dans le digital. Afin de mieux cerner vos besoins en termes de formations, et d’enrichir votre CV d’une spécialité numérique, n’hésitez pas à consulter notre guide des formations et à demander de l'aide et des infos à vos conseillers pédagogiques.
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