Comment valoriser son parcours en alternance dans sa recherche d'emploi ?

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Les études en alternance sont désormais largement valorisées dans le monde du travail. Mais en tant que jeune diplômé.e, on a forcément un peu moins d’expérience qu’un actif qui travaille depuis 10 ans. L’alternance permet d’entrer sur le marché de l’emploi plus facilement et avec un peu d’expérience également. Cette expérience est une valeur ajoutée sur le CV. Il faut pourtant savoir comment valoriser son parcours en alternance quand on recherche un emploi. Alors comment mettre en valeur les bénéfices retirés de cette expérience ? Qu'attendent les recruteurs d'un candidat tout juste sorti d'une alternance ? Comment valoriser un profil d'alternance atypique ? On vous propose de découvrir les bonnes pratiques et stratégies pour valoriser sa formation en alternance auprès des entreprises.

 

Pourquoi le parcours en alternance est valorisant dans une recherche d'emploi ?

S’immerger dans la réalité professionnelle tout en accumulant des compétences et connaissances est le propre de l'alternance. C'est une 1ère expérience professionnelle très valorisante dans une recherche d’emploi. Le modèle de l’alternance est un parcours qui offre bien des avantages pour se faire embaucher. Quand on a suivi des études en alternance, on peut en effet témoigner d’une plus grande proximité avec la réalité économique. Il est alors plus aisé de comprendre les enjeux d’une entreprise et le monde du travail. Tout cela est valorisé par les recruteurs et il faut le mettre en avant dans sa recherche d’emploi.

En terme de soft skills notamment, les recruteurs ont certaines attentes de la part des candidats ayant fait une alternance :

• Le travail en autonomie et en équipe
• La confiance en soi
• La curiosité et l’implication
• La créativité 
• La disponibilité et l’entraide 
• La prise d’initiative
• Une grande adaptabilité
• Des qualités relationnelles et d’écoute
• Une bonne capacité à assimiler les apprentissages
• Le respect et l'humilité

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Détailler son parcours en alternance dans sa recherche d’emploi

Les jeunes diplômés, même ceux ayant fait une alternance, n’ont pas énormément d’expérience. De ce fait, il est primordial de détailler son parcours en alternance quand on recherche un emploi. Par exemple, sur le CV et dans la lettre de motivation il est utile de faire figurer les stages en entreprise et les missions assumées pendant le contrat en alternance. Mentionnez les compétences et connaissances en relation avec chaque tâche. Il ne faut pas non plus hésiter à afficher clairement le total cumulé d’expérience, stages et alternance compris. 

 

L’alternance : un avantage supplémentaire sur les autres diplômés

Si un alternant prêt à entrer sur le marché de l’emploi a moins d’expérience qu’un actif qui travaille depuis 7 ans, reste néanmoins qu’il a toujours plus d’expérience qu’un jeune diplômé qui n’a pas suivi d’études en alternance. En effet, l’alternance confère tout de même une certaine expérience, très appréciée des recruteurs au moment d’embaucher de nouveaux collaborateurs. De plus, avoir déjà mis un pied dans le monde du travail permet aux jeunes actifs de développer davantage leur soft skills, qui comptent énormément dans le recrutement d’aujourd’hui.

 

 

Connaître ses talents et compétences pour valoriser sa formation en alternance

Quand on parle de talents et compétences, cela peut aussi bien concerner ce que l’on a expérimenté dans la sphère étudiante que dans le milieu professionnel. Même certaines activités et hobbies personnelles peuvent traduire certaines aptitudes et qualités comportementales. Il est donc important de savoir identifier ses talents pour pouvoir les valoriser auprès des recruteurs. Valoriser sa formation en alternance en mettant en avant les compétences acquises, est un bon moyen de susciter l’intérêt des recruteurs. Pour ce faire, partez d’une tâche accomplie de manière fréquente au sein de l’entreprise et notez la compétence correspondante. Vous pouvez aussi ajouter les soft skills mobilisées pour chaque tâche ou mission.

 

Mettre l’accent sur une première intégration en entreprise réussie

Une première intégration en entreprise réussie par le biais de l’alternance, est quelque chose de rassurant pour les recruteurs. Dans chaque entreprise il y a des codes et cela prouve que le candidat a été capable de s’adapter au milieu professionnel. Une première expérience réussie en alternance montre aussi que le jeune diplômé a acquis certaines soft skills. Par exemple l'écoute, car pendant l’alternance il faut savoir écouter activement pour bien apprendre et mettre en pratique. Souvent une alternance qui s’est bien déroulée prouve aussi que la personne est en mesure de travailler en équipe. En effet, un alternant n’est pas livré à lui-même pendant son contrat, mais entouré par un mentor et d’autres collaborateurs. Donc quand on recherche son futur emploi, il est important de mettre l'accent sur cette première intégration en entreprise réussie grâce à l'alternance. Une intégration réussie à aussi à voir avec la notion d'implication et de dynamisme. Il est conseillé d'illustrer sa première expérience professionnelle avec des faits marquants et concrets.

 

Illustrer son parcours en alternance avec des faits marquants et concrets

Lorsque vous recherchez un emploi ou vous rendez à un entretien d'embauche, illustrez votre parcours en alternance avec des faits marquants et concrets. Par exemple, si vous avez suivi des études en alternance dans la communication, parlez des actions menées pour une campagne de communication, détaillez les défis de cette mission et exposez les résultats avec des chiffres.

 

Dresser le portrait de l'entreprise avec qui vous avez fait votre alternance

Pour bien valoriser son parcours en alternance, il est important de montrer aux recruteurs que vous connaissez parfaitement l'entreprise et le secteur. Vous devez être en mesure de retranscrire les valeurs de l'entreprise et son identité, être capable d'expliquer ses enjeux et ses défis. Tout cela a pour but de montrer aux recruteurs que vous vous êtes impliqué dans votre formation en alternance.

 

Parler de sa formation en alternance et donner des informations pertinentes sur l'organisme

Si la pratique en entreprise est primordiale dans un parcours en alternance, la théorie dispensée pendant les cours de formation l'est tout autant. Sur votre CV, dans votre lettre de motivation et en entretien d'embauche, vous pouvez donner des informations aux recruteurs au sujet de la formation et de l'organisme. Pour la formation, vous pouvez par exemple évoquer les grandes lignes en premier lieu, puis énoncer les spécificités à forte valeur ajoutée. Concernant l'organisme, commencez par le présenter de façon générale, puis évoquez sa réputation et ses succès.

 

Parcours en alternance atypique : comment en faire une force ?

La différence est une richesse, beaucoup de recruteurs le pensent. En effet, contrairement aux idées reçues, les candidats ayant un cursus singulier sont perçus de manière positive par les entreprises. Ces profils atypiques ont une force particulière, celle d’inspirer et d’ouvrir l’esprit des autres en assumant leur itinéraire. Mais comment vendre son originalité aux recruteurs ?

 

Valoriser son originalité auprès des recruteurs pour se démarquer

Tout d’abord, il s’agit de défendre et valoriser son parcours en alternance, même si la formation suivie sort un peu du lot. Avec l’arrivée des nouveaux métiers dans le digital notamment, de nombreuses nouvelles formations en alternance existent maintenant. De plus, beaucoup sont suivies au moyen du digital learning. Si ce mode d’apprentissage se démocratise largement, il reste pour le moment encore un peu atypique dans le cadre de l’alternance. En prenant cet exemple, on peut évoquer comme forces l’autonomie dans le travail, la capacité à bien s’organiser, etc. Si la formation en alternance choisie n’avait rien à voir avec vos études d’avant, trouvez simplement une logique à votre parcours pour mettre en valeur votre profil atypique. Il suffit d'expliquer votre réflexion. Autre type de profil atypique dans le cadre d’une alternance, le candidat qui maîtrise un second secteur. Par exemple, avoir fait une alternance pour le métier de comptable et s’être formé parallèlement à des compétences digitales essentielles dans de multiples métiers aujourd’hui.

 

3 conseils pour valoriser son profil atypique 

1. Montrer aux recruteurs les caractéristiques principales de son profil, même si les quelques expériences étudiantes et professionnelles sont variées
2. Préparer ses candidatures en personnalisant pour chaque entreprise
3. Utiliser des techniques de recherche d'emploi plus adaptées aux profils atypiques. Par exemple le réseautage, les rencontres professionnelles lors d’événements, les jobs dating, etc.

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