Par Melany le 7 septembre 2020
Tendances Candidatures Recherche d'emploi Recrutement 2.0 Annonces d'emploiEt si vous rencontriez votre potentiel futur employeur avant l'entretien d'embauche grâce à une offre d'emploi vidéo ? De plus en plus, ce format de recrutement apparaît sur les plateformes d'emploi. En effet, pour les recruteurs il comporte de multiples avantages. Mais qu'en est-il pour les candidats ? Comment tirer profit des annonces d'emploi en vidéo pour optimiser sa candidature ? Quels avantages pour les actifs à voir les recruteurs avant de postuler ? On fait le point !
S'ils sont toujours plus nombreux à adopter ce format pour recruter, c'est que l'offre d'emploi vidéo comporte de nombreux avantages. Voici donc les raisons qui poussent les entreprises à adopter ce format.
De la même façon que le CV Vidéo est rapidement devenu tendance, l'offre d'emploi en vidéo rencontre un succès grandissant. Permettant de répondre aux attentes des entreprises mais aussi des candidats en matière de recrutement, l'annonce vidéo rend l'offre bien plus attractive ! Depuis quelques années déjà, la vidéo est largement présente dans le marketing et la communication. Alors pourquoi pas dans les RH aussi afin de l'intégrer à sa stratégie de recrutement digitale ? Dans une étude récente, Cisco estime que la vidéo représente actuellement 82% du trafic global sur le web. Avant 2016 c'était 73%, il y a donc un accroissement de l'utilisation de la vidéo en général. Cisco prévoit que 1,9 milliard d’utilisateurs internet regarderont davantage de vidéo sur le web en 2021. Donc, il n'est pas étonnant que la tendance se confirme dans le domaine du recrutement !
Si certains actifs de la génération précédente peuvent être surpris par le format vidéo des offres d'emploi, les millénials eux adorent ça ! Les responsables RH ont donc logiquement adopté la vidéo pour séduire les millénials. En collant aux nouvelles habitudes des internautes sur le web avec l'offre d'emploi vidéo, les entreprises captent l'attention de leur cible privilégiée : les Millénials ! Mais ce format de recrutement s'adresse cependant à tous les actifs dans la mesure où il a bien d'autres objectifs et avantages.
Quand les actifs en recherche d'emploi visionnent une offre d'emploi vidéo, ils ont la possibilité de pouvoir ressentir des émotions. Car si les recruteurs utilisent ce format, c'est justement pour en susciter. Pas étonnant quand on sait que l'émotion est un levier puissant de recrutement et de valorisation de la marque employeur !
Rencontrer le recruteur en image lors du visionnement de l'offre de l'emploi vidéo, est un atout indéniable pour les candidats. Tout d'abord, ce dernier peut cerner plus facilement l’image employeur dans une annonce vidéo. Grâce à ce format, le candidat peut aussi se faire une meilleure idée de l’ambiance de travail, du quotidien dans l'entreprise, etc. Autre atout non négligeable, le format vidéo aide le candidat à identifier plus rapidement les points de convergence entre les attentes des recruteurs et les siennes. Il permet aussi de valider rapidement si on possède les compétences, connaissances et soft skills requises pour le poste !
Postuler à une offre d'emploi diffusée en vidéo présente un autre avantage pour le candidat : celui de pouvoir s'appuyer sur la séquence pour préparer son entretien. Moins impersonnelle qu'un simple texte, la vidéo donne encore plus d'informations au candidat. Par exemple sur le code vestimentaire qu'il pourra adopter lors de l'entretien. Il suffit d'observer la tenue du recruteur dans la vidéo pour avoir un aperçu du style de tenue à privilégier. D'autre part, la vidéo permet de voir la gestuelle du recruteur, d'entendre les intonations de sa voix, etc. Tout cela peut aider le candidat à se faire une idée de la personnalité du recruteur. C'est donc un atout pour mieux adapter sa posture et son discours !
Le plus souvent, une offre d'emploi en vidéo dure en moyenne 2,5 minutes. Cela peut paraître court, pourtant en quelques secondes seulement c'est un flot d'informations utiles et importantes que le candidat reçoit. Sans compter qu'il peut revisionner la vidéo et même prendre des notes pour mieux préparer sa candidature et son entretien.
Si l'offre d'emploi publiée par le recruteur mentionne le souhait de recevoir les candidatures par CV vidéo, alors la décision à prendre est évidente. En revanche, si le recruteur ne le stipule à aucun moment, c'est à vous de voir. Toutefois, il serait à priori assez logique de répondre à l'offre de job en se mettant au diapason du recruteur ! Alors pourquoi ne pas lui donner le change en lui adressant votre CV vidéo :) Voyez cela comme une opportunité supplémentaire de créer un terrain favorable pour un éventuel entretien, et bien entendu profitez-en pour vous démarquer !
Bonne chance !
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