Quels salaires et tendances de l'emploi dans le digital en 2022 ?

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Avec la crise sanitaire, les mises en place du télétravail et des gestes barrières, les entreprises ont accéléré leur transformation digitale. Cette accélération a engendré l’émergence de nouvelles spécialisations. De ce fait, les entreprises prévoient des plans de recrutement renforcés et des rémunérations attractives afin d’attirer de nouveaux profils pouvant les accompagner dans leur processus de digitalisation.

Toutefois, malgré le chômage qui perdure, de nombreux postes à pourvoir ne trouvent pas de candidat. Dans le digital, cette tendance à la pénurie est aggravée par l’émergence de nouveaux métiers plus séduisants. Dans ce contexte, on peut se demander quelles seront les tendances de l’emploi dans le digital et leurs répercussions sur les salaires en 2022. Quels seront les métiers qui recruteront le plus ?

On fait le point pour orienter au mieux les étudiants et les demandeurs d’emploi dans leurs choix de carrière.

 

Les grandes tendances des métiers IT et du Digital en 2022

La tendance de ces dernières années se confirme : la digitalisation oblige les entreprises à recruter des profils IT et digitaux. L’explosion du e-commerce provoqué par la crise sanitaire ne fait qu’amplifier cette situation. Il est certain que le digital a permis aux entreprises traditionnelles de monter en gamme, notamment en replaçant l'humain sur les activités à forte valeur ajoutée.

Le secteur du digital quant à lui, toujours en plein essor et en mutation perpétuelle au fil des évolutions technologiques, offre de belles opportunités de carrière. Par ailleurs, découvrez comment le secteur du digital a été boosté par la crise.

Ulrik Vestergaard Knudsen, Secrétaire général adjoint de l’OCDE, déclarait dans l’article La crise du COVID-19 renforce la nécessité de combler les fractures numériques : « Les technologies numériques ont aidé nos économies et nos sociétés à éviter un arrêt complet pendant la crise de la Covid et nous ont permis d’en savoir plus sur le virus, d’accélérer la recherche d’un vaccin et de suivre l’évolution de la pandémie ». 

Toutefois, le marché de l’emploi, tendu depuis la crise, semble connaître un retour à la normale. En effet, le retour à la hausse des offres d’emplois se concrétise de plus en plus.

 

Source 

 

Les profils très recherchés en 2022

La digitalisation accélérée des entreprises les a poussées à rechercher des profils digitaux, tant pour rester performantes que pour pallier aux risques technologiques et besoins en cybersécurité.  

Ainsi, pour répondre aux besoins des entreprises en plein processus de digitalisation, les profils liés au e-commerce, à l’amélioration de la productivité et au webmarketing seront ceux qui seront les plus recherchés en 2022.

Voici les métiers dans le digital qui seront les plus sollicités selon PageGroup :

• Account Manager e-commerce
• Chef de projet CRM
• Responsable e-commerce
• Traffic manager

• Webmaster – e-merchandiser
• Content Manager
• Chef de projet web/digital
• SEM/SEO/SEA manager
• Chargé d’acquisition/growth hacker
• Product Owner
• Data/web Analyst

Par ailleurs, les profils IT qui seront le plus sollicités en 2022 sont :

• Technicien support
• Administrateur systèmes & réseaux
• Développeur web
• Expert cybersécurité
• Expert data
• Expert et architecte Cloud/DevOps

Enfin, les métiers qui recrutent le plus de jeunes diplômés :

• E-merchandiser
• Chargé de webmarketing

 

Les jobs qui recruteront le plus en 2022

De nombreux métiers font leur apparition dans le secteur du digital, que ce soit dans le domaine du marketing, de la rédaction, de la technique, de l’IT ou encore de la sécurité.

Voici le top 5 des jobs (amenés à collaborer les uns avec les autres) pour l’année prochaine :

Développeur Web

Le « dev » est un expert en langage informatique et en programmation (HTML, CSS, Python, C+, Javascript, etc.).

Il construit des sites web et des applications, solides, fonctionnels et sécurisés. On peut dire que son job est très recherché ces dernières années et qu’il le sera d’autant plus en 2022.

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Content Manager

Pour une entreprise, le contenu est un bon moyen d’augmenter sa notoriété, d’engager sa communauté, d’acquérir de nouveaux clients, etc.

Le Content Manager, responsable de la génération de contenu, est le créatif qui maîtrise les codes et comprend les enjeux du web et du webmarketing, pour imaginer et concevoir tous types de contenus. De nos jours, les formats de contenu (texte, image, vidéo, communiqués, articles, podcasts, etc.) et les plateformes pour les partager (site, réseaux sociaux, blogs, YouTube, etc.) sont de plus en plus nombreux.  

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Community Manager

Le Community Manager (CM) a lui aussi pour mission de créer du contenu. Il interagit avec une communauté connectée. Avec une concurrence très féroce, notamment dans le e-commerce, les entreprises ont de plus en plus besoin d’être représentées en ligne et de développer l’engagement de leurs clients.   

Dans une société toujours plus connectée le Community Manager n’aura que l’embarras du choix pour sa carrière !

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Traffic Manager

Un site web doit être esthétique et ergonomique, mais il doit surtout attirer de nouveaux prospects et les convertir en clients. Pour cela, sa position dans les moteurs de recherche est très importante ! Cette mission est celle du Traffic Manager. Comme son nom l’indique, c’est lui qui doit gérer et constamment améliorer le trafic d’un site web. Pour cela il maîtrise notamment le SEO (référencement naturel), le SEA (campagne publicitaire) et les statistiques.

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Data Scientist

Les entreprises s’arrachent les scientifiques des données !

Le Data Scientist récupère et analyse toutes les données compilées par l’entreprise sur le web grâce à des algorithmes, dans le but d’en extraire des informations pertinentes. Cela lui permet d’élaborer des modèles prédictifs, et de conseiller la direction dans sa prise de décisions stratégiques.

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Par ailleurs, sachez que ces 5 jobs match parfaitement à une autre tendance très actuelle, le télétravail et le freelance.

Découvrez les outils efficaces pour trouver un job dans le digital !

 

Les salaires des métiers IT et du Digital en 2022

Le marché de l’emploi semble à nouveau porteur d’opportunités, ce qui favorise les mobilités professionnelles des cadres.

Selon une étude menée par le cabinet Michael Page, « 78% des entreprises soulignent des difficultés à recruter des experts de l’informatique ». Le marché se retend, ce qui impacte favorablement les rémunérations des métiers de la tech et du digital. Phénomène d’autant plus valable pour 2022.

En effet, cette année devrait être marquée par une hausse généralisée des salaires confirme également le cabinet de recrutement Robert Half. Les métiers qui connaissent une pénurie de talents seront les plus concernés. Est-ce le retour de la guerre des talents ?

Il est certain que les entreprises qui souhaitent attirer ou conserver certains profils n’hésiteront pas à leur proposer des rémunérations très attractives. Les augmentations varient en fonction des secteurs et de la gravité de la pénurie des talents.

Ainsi, le secteur de l’IT et du digital devrait connaître de grandes augmentations de salaire l’année prochaine.

 Le Guide des Salaires de Robert Half propose les grilles de salaires pour une centaine de fonctions et dévoile les grandes tendances du recrutement. Cette année le guide s’est appuyé sur les résultats d’une enquête menée auprès de 100 DSI (directeurs des systèmes d’information) en charge du recrutement dans leur entreprise, pour fournir les grandes tendances des métiers du secteur de l’IT et du Digital pour 2022.

 

Les salaires dans le marketing digital en 2022

Transformation numérique, digitalisation et mondialisation sont des process qui nécessitent certaines compétences, notamment dans le webmarketing ! Voici quelles devraient être les rémunérations des différents acteurs du marketing digital : 

 

Source 

 

Les salaires dans la tech en 2022

D’après le rapport annuel Salary Budget Planning publié par Willis Towers Watson, les entreprises du secteur de la Tech prévoient une augmentation des salaires de 2,6 % en 2022. Voici quelles devraient être les rémunérations des différents métiers :

 

Source 

 

Comment trouver un job dans le Digital en 2022 ?

Le digital est un secteur qui connaît une évolution constante et rapide. Avec la transformation numérique, les métiers du web, certains plus que d’autres, recrutent toujours de plus en plus. Ainsi les multiples opportunités en matière d'emploi, qu’offre le secteur du numérique, permettent aux étudiants de trouver un job et aux actifs de se reconvertir, rapidement.

 

Les formations dans le digital

Sachez que la formation reste un véritable accélérateur pour raccourcir encore la durée de recherche d'emploi des actifs du digital. Les formations permettent aux candidats de développer de nouvelles compétences pouvant se révéler indispensables à l'ère du digital !

Chaque année on assiste à l’émergence de nouvelles formations aux métiers du digital. La plupart des formations peuvent être effectuées 100% en digital learning, et bénéficier de nombreux dispositifs de financement de l'État.

Voici quelques formations qui peuvent particulièrement vous intéresser :

• Formation Marketing Digital – Web Marketing
• Formation Community Management
• Formation Traffic Manager
• Formation création de site web

Pour en savoir plus sur les formations disponibles, contactez notre partenaire VISIPLUS academy qui vous orientera au mieux en fonction de votre plan de carrière.

 

La recherche d’emploi dans le digital

C’est décidé, vous souhaitez vous lancer dans l’aventure du numérique !

Lisez notre article pour connaître les compétences digitales permettant de décrocher un job plus facilement.

Par ailleurs, si vous recherchez un emploi dans le digital, sachez que vous devez maîtriser le jargon en entretien d’embauche, et vous devez également disposer de certifications digitales incontournables.

Nos spécialistes peuvent vous accompagner dans vos démarches, pensez à les solliciter.

Vous souhaitez décrocher le job de vos rêves dans un secteur porteur et ultra dynamique ?  Consultez nos offres d'emploi !

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