Recherche d’emploi : peut-on postuler en fin d’année ?

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La période des fêtes arrive à grands pas et en quête d’un nouveau job, vous vous demandez si postuler en fin d’année est une bonne idée. Il y a un temps pour tout, également pour trouver un emploi !

Il est certain qu’il y a des périodes plus propices que d’autres aux candidatures. Ainsi, pour retenir l’attention des recruteurs, mieux vaut optimiser au maximum votre candidature et envoyer vos CV et lettres de motivation au moment le plus opportun.  

Aussi, s’il y a une saisonnalité à respecter pour répondre à une annonce ou envoyer une candidature spontanée, quel est le meilleur moment ? Est-ce que les fêtes de fin d’année constituent une période délicate ou plutôt favorable au recrutement ? On fait le point !

 

Peut-on postuler en fin d’année ?

Pendant les fêtes de fin d’années les entreprises se vident souvent d’une grande partie de leurs salariés. Certaines d’entre elles ferment totalement leurs locaux et obligent ainsi leurs collaborateurs à poser des congés ou à solder leurs RTT.

Est-ce que cette période d’accalmie est bénéfique à votre éventuelle candidature ? La recherche d’emploi est un effort quotidien et vous ne souhaitez pas vous arrêter dans votre lancée. Faites-vous le bon choix ?

 

Candidature en décembre : quels sont les inconvénients ?

Les bureaux sont généralement désertés durant les fêtes de fin d’année. L’ambiance est aux cadeaux, aux repas et aux retrouvailles familiales. Ainsi, votre candidature a de grandes chances de passer à la trappe ! Il est fort probable que les collaborateurs d’astreinte mettent votre candidature de côté pour l’examiner ou la faire examiner par les personnes en charge du recrutement, après les fêtes.

Généralement, un recrutement ne s’effectue pas par une seule personne mais plusieurs. Ainsi, il se peut qu’une bonne partie d’entre eux soit en congés.

Par ailleurs, il est fréquent que les budgets se décident en janvier et que c’est justement à ce moment-là que les créations de poste ou besoins en ressources soient décidés. Ainsi, les entreprises n’ont pas toujours visibilité sur les recrutements de l’année à venir.

Toutefois, profitez du calme de la dernière quinzaine de décembre pour travailler votre candidature et soigner votre lettre de motivation afin d’être prêt dès le début de l'année !

Découvrez les bonnes pratiques à intégrer sur votre CV pour capter l’attention des recruteurs.

 

Candidature en décembre : quels sont les avantages ?

De nombreux collaborateurs ne prennent pas de congés pendant les fêtes, préférant profiter de ce temps clame pour avancer dans leurs projets. Ainsi, ceux qui n’ont pas le temps de se consacrer au recrutement en temps normal, vont peut-être profiter de cette période pour contacter les candidats.

Ainsi le calme peut être propice à l’étude des candidatures !

 

 

Par ailleurs, de nombreux postulants profitent des fêtes pour faire un break dans leurs recherches, ainsi la concurrence est moins rude que pendant le reste de l’année. Votre candidature est susceptible d’être examinée justement pendant cette période. Alors pourquoi ne pas tenter votre chance ? Peut-être faut-il croire un peu plus longtemps au Père Noël ?!

Enfin, si vous êtes cadre en recherche de reconversion, vous aurez une période de préavis de trois mois, qu’il n’est pas toujours possible de négocier. Ainsi décembre constitue une période idéale pour vos recherches, si vous souhaitez débuter votre emploi courant mars.

 

Quelle est la meilleure période pour postuler ?

Vous recherchez un poste pour un nouvel emploi ou pour une reconversion professionnelle et vous souhaitez connaître le meilleur timing pour envoyer votre candidature afin de maximiser vos chances de réussite. Quelles sont les périodes les plus dynamiques en termes de recrutement ?  

 

Postuler en début d’année 

Selon de nombreux cabinets de recrutement, le début de l’année serait le moment idéal pour entreprendre des recherches et candidater. Ainsi, les mois de janvier, février et mars seraient les plus propices pour postuler.

De nombreuses entreprises, tous secteurs confondus, fonctionnent sur l’année civile. Cela signifie que c’est en janvier que leurs budgets annuels se débloquent. Ainsi, le début de l’année est un moment idéal pour postuler car les collaborateurs savent quels sont leurs besoins en ressources et le budget associé à leurs nouvelles recrues.  

 

Postuler en avril – juin

Cette période est idéale pour une prise de poste en août ou septembre, également pour des raisons de préavis non négociable lorsque vous êtes en reconversion. En effet, généralement les processus de recrutement sont assez longs, ainsi si vous postuler au mois de juin, vous aurez de grandes chances de commencer votre nouveau job en septembre, pour la rentrée scolaire.

Par ailleurs, si vous êtes en stage de fin d'année, en alternance, ou en fin d'études, cette période est également idéale pour vos candidatures. Mettez toutes les chances de votre côté pour trouver l’emploi qui vous convient, et ce, dès l'obtention de votre diplôme !

 

Postuler en été

Envoyer votre candidature pendant la période estivale est un peu la même chose que de le faire pendant les fêtes de fin d’année, qui sont toutes deux les périodes d’embauche les plus lentes, à moins qu'il n'y ait un besoin spécifique ou urgent. Vous retrouvez les mêmes avantages et les mêmes inconvénients.

Ainsi, en envoyant votre candidature pendant une période calme professionnellement parlant, vous pouvez soit montrer votre motivation pour le poste proposé, soit vous retrouver sous une pile de dossiers à traiter à la rentrée.

Néanmoins, les agendas étant moins chargés durant l’été, il est possible que les recruteurs qui n’ont pas pris de congé prennent le temps d’étudier votre parcours et vos compétences, et décident de vous rencontrer.

Par ailleurs, tout comme pour le mois de décembre, beaucoup de candidats négligent leur recherche d’emploi pendant cette période. Et comme moins de postulants signifie moins de concurrence, cela peut être intéressant pour vous, surtout si vous choisissez un métier des plus convoités. Quelles sont les tendances de l’emploi dans le digital en 2022 ?

Enfin, la période estivale est propice aux remplacements saisonniers, et les missions d’interim ou les CDD peuvent vous permettre de diversifier vos compétences et ainsi de développer votre employabilité.

 

Postuler en automne

L'automne est la saison du changement ! Septembre et octobre représentent la deuxième meilleure période de l'année pour rechercher un emploi (après janvier, février et mars). Ainsi, l’envoi de candidatures spontanées à ce moment-là, doublé d’une relance téléphonique, devrait vous permettre de décrocher quelques entretiens et de trouver le job de vos rêves.

 

Comment optimiser votre candidature ?

Vous pouvez réaliser vos rêves, uniquement si vous êtes prêts à vous investir à fond dans vos recherches. Voici quelques conseils pour une candidature optimisée !

CV soigné

À compétences égales, quel est l’élément qui fera la différence entre deux candidatures ?

La rédaction de votre curriculum vitae est très importante, surtout lorsque vous souhaitez vous démarquer de vos concurrents. Alors qu’est-ce qui fera la différence ?

 

 

Photo

Mettez toutes les chances de votre côté en mettant une belle photo de vous sur votre CV. Il s’agit de choisir une photo professionnelle, si possible sur un fond uni.

Titre

Votre CV doit absolument contenir un titre, soit votre intitulé de poste. Cette mention permet de retenir l’attention des recruteurs et d’être mieux référencé dans les moteurs de recherche. Le titre doit être représentatif de la fonction exercée.

Mots-clés

A l’ère du digital, le choix de mots-clés pertinents est primordial.  Généralement, il vaut mieux choisir des mots-clés en lien avec votre fonction ou avec vos spécificités.  Mettez-vous à la place d’un recruteur pour imaginer ce qu’il est susceptible de rechercher.

Coordonnées

Vous devez absolument être joignable ! Pour cela vous devez renseigner une adresse email, un numéro de téléphone, votre URL LinkedIn et autres (site Internet, blog, etc.).

Retrouvez nos conseils pour faire ressortir votre CV de la pile.

 

LinkedIn

LinkedIn est un réseau social professionnel qui peut avoir un réel impact sur votre recherche d’emploi, surtout si vous savez vous en servir efficacement. Sachez que 90% des recruteurs utilisent ce réseau professionnel dans le cadre de leurs recherches. La plateforme est également un excellent moyen de réseauter. Par ailleurs, vous pouvez également l’utiliser pour mettre vos expériences en avant et établir une présence professionnelle en ligne.

 

Source: https://fr.Linkedin.com

 

Ainsi, avec un profil bien travaillé et optimisé, vous augmentez votre visibilité et votre crédibilité, ainsi que vos chances d’apparaître dans les résultats de recherche des professionnels intéressés par vos compétences. Découvrez comment l’utiliser pour trouver un emploi.

Enfin, aujourd’hui vous pouvez rester mobilisé où que vous soyez grâce aux tablettes et smartphones. Ainsi, si vous partez en congé, vous pourrez rester en veille et postuler directement sur les applications mobiles proposées par les différents jobboards !

Sachez qu’avec LinkedIn vous pouvez également postuler directement via l’application.

Par ailleurs, pensez à jeter un œil sur des jobboards comme Jobibou, qui vous permettent également de trouver le job de vos rêves !

 

En résumé, nous vous conseillons de profiter du calme des fêtes pour peaufiner votre CV et actualiser votre profil sur les réseaux sociaux professionnels. Si vous êtes prêts, tentez votre chance !  En revanche, si vous n’avez pas la tête à postuler, enregistrez les offres d’emploi qui vous intéressent pour les retrouver plus facilement en janvier.

Finalement, le moment idéal pour changer ou commencer un nouvel emploi c’est lorsque vous êtes prêts !

 

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