Pourquoi et comment réaliser son bilan professionnel de l’année

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Encore une année de passée ! Dans quelques jours, nous serons en 2024 et même si les esprits sont à la fête, c’est le bon moment pour faire le point sur ce que l’on a accompli dans notre job.

En fin d’année, les bureaux se vident, laissant planer un certain calme, idéal pour vous accorder un peu de temps et faire le bilan. Cette introspection doit vous permettre de prendre de la hauteur sur vos succès, mais également sur vos marges de progression. Que souhaitez-vous réaliser cette année ?

Alors l’idée n’est pas de tout remettre en question, non. Mais plutôt de poser un regard objectif sur les actions menées durant l’année écoulée. Que vous soyez salarié ou indépendant, junior ou confirmé, il est important de vous auto-évaluer.

Découvrez pourquoi et comment faire votre bilan professionnel de l’année. Cela vous permettra d’attaquer 2024 de manière sereine.

 

Pourquoi faire votre bilan professionnel en fin d’année ?

La fin de l’année et la période des fêtes est généralement un grand moment de relâchement, puisqu’une grande majorité d’actifs prend des congés. Et entre une bouchée de dinde, deux chocolats, et les histoires de tonton André, on pense déjà aux bonnes résolutions qu’on va prendre pour la prochaine année. Même si on a envie de se blottir au coin du feu et de se déconnecter totalement de sa vie pro, il est intéressant de profiter du calme ambiant pour faire un bilan annuel afin de démarrer l’année avec un cap à suivre. Voici quelques raisons pouvant vous inciter à faire le point sur l’année.

 

Tirer des leçons du passé

Pour prendre de nouvelles et de « bonnes » résolutions, il faut savoir ce qui a bien fonctionné et ce qu’il faut au contraire changer. Où avez-vous échoué ? Comment pourriez-vous faire autrement ? Car Einstein disait :

 

“La folie, c'est de faire toujours la même chose et de s'attendre à un résultat différent !"

 

En effet, c’est en regardant en arrière et en analysant vos échecs que vous serez en mesure de connaître vos faiblesses, et ainsi d’en tirer des leçons utiles. 

 

Retirer une certaine satisfaction

En faisant le point, on se rend compte de ses succès et c’est important de se féliciter pour le travail accompli. Vous avez sûrement eu quelques ratés, mais il est important de ne pas focaliser dessus et de penser également à noter vos succès. Vous ne devez pas sous-estimer la puissance de la satisfaction personnelle dans le travail. Elle vous permet de connaître vos forces, d’avancer et de ne jamais baisser les bras face aux éventuels challenges.

Par ailleurs, cela peut vous donner quelques arguments pour tenter d’obtenir une augmentation auprès de votre direction.  

 

Déterminer les prochains objectifs

Le bilan pro vous permet de savoir quels objectifs vous avez atteints et quels objectifs étaient tout à fait irréalisables, afin de vous fixer des objectifs atteignables et mesurables pour l’année qui arrive.

Vous savez de quoi vous êtes capable, vous connaissez vos axes d’amélioration, et ainsi vous pouvez dresser la liste des objectifs que vous souhaitez réaliser dans un futur plus ou moins proche pour votre carrière.  

 

Préparer l’entretien annuel

Faire le point en fin d’année vous permet également de bien préparer votre entretien d’évaluation annuel. Chaque employeur est tenu de le proposer à ses employés. En principe l'entretien d'évaluation a lieu une fois par an, mais l'employeur peut prévoir une autre périodicité (tous les 6 mois par exemple). Généralement, l’entretien annuel a lieu en fin d’année.

 

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Il s’agit d’une discussion ouverte avec votre manager, qui consiste à évaluer vos performances, en revenant sur l’année qui vient de s’écouler. En cette occasion, vous faites le point sur vos objectifs, sur vos perspectives d’évolution, mais également sur vos inquiétudes. C’est effectivement le bon moment pour vous livrer sur vos ressentis.

Par ailleurs, au cours de cet entretien, vous pouvez également évoquer les moyens qui peuvent être mis en œuvre pour assurer votre montée en compétences.

 

Comment réaliser votre bilan professionnel ?

Pour faire correctement le bilan, n’hésitez pas à vous poser toutes les questions possibles : sens au travail, équilibre vie pro / vie perso, gestion du stress, bien-être au travail, perspectives d’évolution, et plus encore ! Toutefois, vous devez rester factuel.

Ce moment d’introspection doit vous permettre d’analyser l’année qui s’achève le plus objectivement possible.

 

Reconnaître vos échecs

Revenir sur ses loupés n’est pas toujours une partie de plaisir ! Et pourtant, c’est primordial. En identifiant les erreurs et les échecs, vous pouvez également essayer de comprendre quelles en ont été les raisons. En prenant un peu de recul, et avec la tête froide, on est parfois plus à même de comprendre pourquoi une situation a capoté.

Ainsi, en décortiquant les différentes situations et points bloquants de cette année, vous saurez comment réagir si vous vous retrouvez dans une situation similaire l’année prochaine.

 

Identifier les axes d’amélioration

Certains échecs auraient pu être évités. Maintenant que vous les avez identifiés, classez-les en fonction des pistes d’amélioration possibles.

Est-ce que vous aviez la main ? Ou avez-vous manqué de compétences (techniques ou comportementales) ? Si c’est le cas, pouvez-vous suivre une formation pour pallier les frustrations que cela a pu engendrer ? Qu’avez-vous appris ?

Si vous êtes persuadé que vous auriez pu faire mieux, alors c’est le moment d’y remédier. Identifiez les axes d’amélioration afin de monter en compétences sur certains domaines.  

 

Évaluer vos succès

Ne soyez surtout pas modeste. Si vous voulez parvenir à effectuer un bilan convenable et surtout efficace, vous devez être honnête avec vous-même et objectif. Qu’est-ce qui vous a rendu particulièrement fier cette année ? Quelles ont été vos réussites, et pourquoi ? Avez-vous acquis de nouvelles compétences techniques et/ou comportementales ?

 

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Qu’est-ce que vous savez mieux faire à la fin de cette année ? Quels projets avez-vous gagnés ? Avez-vous su dire « non » ou encore, avez-vous eu l’augmentation tant attendue ?

Pensez à tout noter : vos réussites, vos obstacles surmontés, vos nouvelles connaissances, tous vos succès en général. Cela vous permettra d’avoir confiance en vous et ainsi d’accroître votre motivation.

L’année écoulée vous a-t-elle permis d’évoluer dans votre carrière professionnelle ?

 

Examiner l’aspect relationnel

Vous avez accompli beaucoup de choses, mais vous n’étiez pas toujours tout seul. C’est pour cela qu’il est très important de comprendre que nos relations professionnelles ont un impact direct sur nos performances, et ainsi, sur notre évolution professionnelle.

En effet, vous devez examiner de près vos relations professionnelles (collaborateurs, managers, clients, partenaires).  

Qui sont ceux qui vous ont aidé à atteindre les objectifs fixés ? Qui a su vous épauler lorsque vous en aviez le plus besoin ?

En résumé, cela vous permet d’identifier les relations qui vous ont été bénéfiques et celles au contraire qui vous ont été toxiques. Vous débuterez l’année bien plus avisé !

 

Jauger votre bien-être

Faire le point sur ses forces et faiblesses c’est bien, mais il ne faut pas oublier de faire le point sur son état de santé. Comment vous sentez-vous en cette fin d’année ? Est-ce que vous vous sentez épuisé, au bord du burn-out ? Ou plutôt très motivé ? Comment sont vos relations avec vos supérieurs ? Est-ce que l’ambiance au bureau vous convient ?

Il est important de se recentrer sur soi pour savoir ce qui nous convient et ce que l’on souhaite changer. Si vous êtes très fatigué, peut-être que vous devez modifier certaines habitudes et revoir votre organisation. Ce qui est sûr, c’est qu’en faisant le bilan vous serez vite fixé.

Le bien-être en entreprise est un sujet à prendre au sérieux. Les leaders ont compris qu’un collaborateur bien dans sa peau et dans son job est un collaborateur dynamique et très performant.

 

Réfléchir à vos motivations

Il n’y a pas de job parfait, mais pour autant, vous ne devez pas perdre de vue ce qui vous motive dans le vôtre. Posez-vous les questions suivantes : qu’aimez-vous le plus dans votre travail ? Et le moins ? Qu’est-ce qui vous motive à venir au bureau ?

Ainsi, faites le point sur vos motivations. Est-ce que votre job vous permet de vous épanouir et d’atteindre vos objectifs personnels ? Si ce n’est pas le cas, est-ce que vous avez la possibilité d’y remédier ? Si la réponse est non, alors c’est sûrement le moment pour vous de chercher un autre emploi.  

Quel travail rêvez-vous de faire ? Que pourriez-vous faire pour redonner du sens à votre travail ?

 

Le bilan annuel permet d’effectuer une auto-évaluation objective de votre évolution professionnelle. Cela vous permet de vous poser des questions auxquelles vous ne prenez pas toujours le temps de penser le reste de l’année.

Chacun des points que vous évoquerez durant votre bilan professionnel doit vous permettre de réfléchir à ce que vous pouvez conserver et développer ou au contraire, ce que vous devez améliorer ou carrément éviter.

Cette démarche est essentielle si vous souhaitez commencer une nouvelle année gonflé à bloc !  Car maintenant que vous avez fini de mettre en lumière les grands évènements de votre année passée, il ne vous reste plus qu’à vous tourner vers l’avenir.

Les réponses à vos questions vous permettront de savoir si vous êtes au bon endroit, ou s’il est temps de vous lancer dans une recherche d’emploi. Consultez notre Jobboard si vous souhaitez vous tourner vers de nouveaux challenges. Nous espérons que votre introspection vous aura permis de savoir ce que vous avez appris, et ainsi de savoir exactement où vous êtes, ou plutôt vers quoi vous souhaitez vous diriger. En attendant la nouvelle année, profitez des festivités et de vos proches !   

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