ME & MY BOSS

À propos

Pour attirer les talents, Me & My Boss, startup dans le domaine du recrutement, joue la carte de l’entreprise mystère. Par un parcours candidats, notre outil Question2Job vous donne l’opportunité de vivre le recrutement en totale transparence. L’émergence des nombreux sites d’emplois et les candidatures de moins en moins qualifiées ont amené Sébastien Nau, fondateur de Me & My Boss, à construire un autre modèle suite aux constats suivants : - Depuis 60 ans l’offre d’emploi n’a pas changé : nous sommes passés du papier au web mais le texte reste le même… « Entreprise en pleine croissance recherche son mouton à 5 pattes… » ; - Les lettres de motivation sont de moins en moins adaptées et très peu lues voire pas du tout ; - Les dirigeants des TPE/PME hésitent à faire appel aux cabinets de recrutement tant pour des raisons budgétaires que par le manque de transparence. Nous avons fait le pari de changer tout cela grâce à la combinaison de notre savoir-faire de recruteur et du digital. En 2013 nous créons Me and My Boss. Notre objectif est clair : rétablir le contact entre les candidats et les entreprises. Comment ? L’humain tient une place essentielle dans le recrutement. Nous avons développé une plateforme dite « collaborative » : cet espace est partagé par des entreprises, des recruteurs et des candidats. Et pour mettre en relation cet écosystème nous avons retravaillé l’offre d’emploi, désormais baptisée « Question2job ». Comme son nom l’indique, le candidat répond à une question en ligne et reçoit à chaque réponse, une information sur l’entreprise et le poste à pourvoir. Le dernier indice permet au candidat de découvrir l’identité de l’entreprise pour laquelle il postule et décide alors de valider ou non sa candidature, ceci permet d’avoir 100% de candidats motivés et engagés.